Увольнение под давлением

Что делать, если вынуждают уволиться

Увольнение под давлением

Не всегда увольнение носит добровольный характер, отчасти дело касается межчеловеческих отношений, в частности начальника и подчиненного. Именно поэтому вопрос о том, что делать, если вынуждают уволиться, возникает, когда все споры переходят грань разумного и работодатель ищет легкого пути по решению трудовых конфликтов.

Почему не увольняют сразу

Дело в том, что работодателю выгодно, чтобы его работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом, сохраняется репутация работника, не требуется искать причин и составлять многочисленные акты, а также отчитываться перед надзорными органами.

Подобные случаи не являются редкостью, чтобы избежать проблем в трудовом законодательстве, люди часто стараются идти на скрытое ущемление прав работника, ухудшение условий труда по сравнению с первоначальными.

При этом последние, чувствуя негативную обстановку на работе, считают, что они увольняются в связи с потерей компетентности, а не хитрых уловок начальника.

Какие выделяют ошибки при увольнении

Если имеются основания полагать, что имелось принуждение к увольнению, необходимо самостоятельно доказывать те или иные факты. Однако, как показывает практика, работодатели допускают часть ошибок, которые могут послужить основанием для оспаривания самого факта увольнения. Для этого необходимо разобрать ситуацию и описать каждую ошибку:

  1. Обязательная письменная форма — здесь основной ошибкой является то, что неграмотные специалисты отдела кадров, действующие по указанию начальства, считают заявлением даже устное волеизъявление. Однако практика и судебные органы в единой мере призывают считать заявлением на увольнение только оригинал заявления, написанный собственноручно, принятый лично или полученный по почте. Копии, ксерокопии, факсимильные отправления без привязки к оригиналу не могут считаться полноценным заявлением и просьбой об увольнении.
  2. Введение в заблуждение относительно действий работника — в данном случае речь идет о том, что работодатель умышленно просит написать заявление на увольнение, чтобы в последующем работник имел право трудоустройства в другой организации. Однако уволившийся человек не трудоустраивается, и, соответственно, оказывается в правовой ловушке. Относительно данного факта проводилось надзорное разбирательство и такую ситуацию признали прецедентной.
  3. Подавление добровольного волеизъявления — поскольку увольнение всегда возможно только по желанию работника, исключая ситуации, при которых имело место грубого нарушения трудового порядка, любое доказанное давление будет считаться основанием для признания незаконным факта увольнения по собственному желанию.

Как действовать в подобной ситуации

Если работодатель вынуждает написать заявление на увольнение, необходимо заранее готовить доказательственную базу, которая будет включать в себя свидетелей, видевших и наблюдавших факт оказания давления на работника, видео- или аудиозапись, в которой четко отражены слова, прямо и непосредственно указывающие на требование или угрозу увольнения. При этом все требования, относящиеся к доказательствам, должны быть соблюдены: достоверность, законность получения и правильное хранение. Если указывать конкретно, то необходимо помнить о том, что, записывая или снимая что-то, необходимо уведомить об этом всех участвующих в данном разговоре или действии лиц.

На что опираться при доказывании

Если вы были уволены под давлением начальства и остались без источника дохода, необходимо обращаться в суд. Для этого первоначально нужно постараться урегулировать вопрос мирным путем, отправив обращение в организацию работодателя, чтобы соблюсти процессуальные рамки.

Если ответа от работодателя нет или же он вас не устраивает, составляйте исковое заявление и направляйте его в городской или районный суд.

При этом необходимо прикладывать имеющиеся письменные доказательства, составить дополнительное заявление об истребовании доказательств, которые вы получить не в силах, и о вызове лиц, которые будут приглашены в качестве свидетелей.

Все внимание должно быть обращено на доказательства и на оценку их судом. Поэтому грамотно выстроенная речь, правильно подобранные и представленные доказательства будут играть важную роль, и решение суда будет точно в вашу пользу.

Однако не спешите радоваться при разрешении спора в суде первой инстанции, поскольку недобросовестные работодатели всячески пытаются оттянуть время по исполнению данных споров путем обжалования.

Даже если решение второй или надзорной инстанции будет в пользу уволенного, времени между первым и последним месяцем может пройти немало.

Источник: https://1sotrudnik.ru/chto-delat-esli-vynuzhdayut-uvolitsya/

Увольнение под давлением. Анализ судебной практики

Увольнение под давлением

Распространенная ситуация — работодатель не желает продолжения трудовых отношений с работником, а тот не хочет увольняться. Работодатель давит на сотрудника, подталкивая его к написанию заявления на увольнение по собственному желанию (реже — по соглашению сторон).

Часто суд квалифицирует это как принуждение работника к увольнению. Давайте обратимся к судебной практике.

Увольнение под давлением

В качестве отправной точки возьмем п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:

при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст.

80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений.
Исход спора в суде будет зависеть от оценки представленных работником и работодателем доказательств.

В чем может выражаться давление на работника

Наиболее часто встречающаяся форма давления — работодатель принуждает написать заявление по собственному либо увольнение состоится по «плохим статьям». Например — за совершение дисциплинарного проступка.

Из судебной практики

Приказом работодателя работник был уволен с работы на основании заявления по собственному желанию (Определение Нижегородского областного суда № 33-5607 от 20.11.2007 г.). Новым приказом предыдущий приказ был изменен и изложен в новой редакции, согласно которой работник был уволен за два дня прогула по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Обратившись в суд, работник в исковом заявлении указал, что написав заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя два дня отозвал его, однако ему сообщили, что на его место приглашен другой работник. Работодатель обжаловал решение суда, которым работник был восстановлен в занимаемой должности.

Прокурор просил отменить решение вследствие нарушения норм процессуального права, в том числе ч. 1 ст. 198 ГПК РФ. Суды обеих инстанций нашли установленным то обстоятельство, что на момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем.

Также суды посчитали доказанным материалами дела, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано истцом вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы.Судебная коллегия отметила, что довод работодателя об отсутствии с его стороны намерений увольнять работника за нарушение трудовой дисциплины не нашел подтверждения в судебном заседании.

О намерении уволить истца свидетельствует издание им приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ в части основания увольнения.Соглашаясь с решением, судебная коллегия отметила, что угрозы со стороны работодателя уволить его за прогулы являются обстоятельством, подтверждающем давление и принуждение к увольнению, и правомерно приняты судом во внимание.

Истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Работодатель в таком случае был вправе уволить истца только по истечении двух недель со дня получения заявления об увольнении. Однако в нарушение ч. 4 ст.

80 ТК РФ работодатель отказал истцу в праве отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, объяснив, что в соответствии с указанной нормой на его место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Суды обеих инстанций посчитали, что таким образом ответчиком был существенно нарушен порядок увольнения.Довод о том, что на место истца приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу, материалами дела не подтвердился, поэтому судебная коллегия признала его несостоятельным.

Судом первой инстанции правомерно сделан вывод — увольнение по собственному желанию являлось незаконным и необоснованным.Суд сделал вывод о том, что истца принуждали к увольнению на основании того, что первоначально он увольнялся по собственному желанию, а затем соответствующий приказ работодателем был изменен на увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и это свидетельствует о том, что у работодателя были основание для угроз уволить за прогулы.

Из этого следует, что наличие у работодателя иных оснований уволить работника перед увольнением по собственному желанию, позволяет судам считать такое увольнение совершенным под принуждением.

Источник: https://tpkdp.ru/uvolnenie-pod-davleniem.html

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Увольнение под давлением

​К сожалению, с подобной проблемой сталкивается множество людей. Работодатели часто умышленно создают такую атмосферу в организации, в которой невозможно производительно трудиться какому-то конкретному сотруднику или же целому отделу. И как результат – работник пишет заявление об увольнении, где указывает причину: «по собственному желанию».

Нередко после подобного инцидента работник хочет доказать, что увольнение было не его волеизъявлением, а спровоцировано волей нанимателя.

Но как это сделать правильно? Какие привести аргументы, как действовать в такой ситуации и как в итоге доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным? Ответы на эти вопросы можно найти в данной статье.

Нормативно-правовая база

Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто. Но тем не менее стоит вооружиться нормативно-правовой базой.

Так, вспомним Постановление Верховного Суда Российской Федерации, где говорится, что прекращение действия трудового договора по желанию трудящегося возможно лишь в случае его добровольного решения.

То есть проблема такова: надо доказать, что вас именно заставили написать такое заявление, и ваше решение сделано не добровольно, а под давлением.

Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом. Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном.

Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса.

Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания.

Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.

Как признать увольнение незаконным?

Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например:

  • в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: “прошу освободить меня от исполнения обязанностей” или “от должности…”. И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы  вовсе не хотели расторжения трудового договора.
  • если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: “по собственной инициативе”, “по желанию” и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите.

Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление.

И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии.

Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте.

Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте.

Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).

Иск о незаконном увольнении

Чтобы вы были полностью вооружены теоретическими знаниями, расскажем, какие именно обстоятельства выясняет суд при рассмотрении иска об установлении факта незаконного увольнения:

  • условия, которые были созданы, когда работник подавал заявление;
  • наличие действительного желания работника прекращения трудовых отношений;
  • рассматриваются причины написания заявления, изучается психологический климат в коллективе, отношения между начальством и подчиненным/подчиненными;
  • важно и то, когда было подано заявление и дата фактического увольнения работника: был ли выдержан двухнедельный срок или же работодатель как можно быстрее прекратил отношения с работником;
  • суд обращает внимание и тот факт, не отзывал ли работник заявления назад;
  • анализируется сама процедура увольнения на ее законность.

Необходимые документы в суд

Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):

  • приказ (его копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (его копия);
  • документ об увольнении с работы;
  • непосредственно само заявление работника об увольнении для анализа его содержания;
  • как мы говорили выше – свидетельские показания или запись разговора с нанимателем.

Скачать иск о незаконном увольнении (образец/бланк).

Так, в статье разобраны вопросы, связанные с тем, как можно доказать, что увольнение по соглашению сторон на самом деле – вынужденное.

Например, для вынесения решения суда о принуждении работника к увольнению не будет достаточно одного лишь высказывания нанимателем претензий по работе.

Необходимо условие, что подобные претензии имели четкую цель склонить сотрудника к увольнению якобы по собственной инициативе.

Таким образом, некоторые действия работодателя могут быть расценены судом как вынуждение к увольнению, если они были направлены на то, чтобы работник сам инициировал свое увольнение: то есть нарушение условий и охраны труда в организации, создание ситуации, когда работнику трудно выполнять свои обязанности и продуктивно работать, ведёт к признанию характера увольнения как вынужденного.

Если у вас остались неразрешенные вопросы или вам требуется бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям, то задайте свой вопрос в форме ниже и наш дежурный юрист онлайн оперативно поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации. 

Источник: https://law03.ru/labor/article/rabotodatel-vynuzhdaet-uvolitsya

Попробуй, уволь! Как противостоять несправедливому увольнению

Увольнение под давлением

Источник: Работа.ру

Мою подругу Лену уволили в день ее ухода в отпуск. За час до окончания рабочего дня ей позвонил начальник и, ничего не объясняя, предложил написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Как оказалось, замена Лене, которая начальника «просто не устраивала», давно была найдена. Его расчет оправдался: девушка в шоковом состоянии написала заявление. А ведь могла бы и не писать.

Согласно Трудовому кодексу (ТК), уволить без причины можно только руководителя, например, наемного гендиректора. В этом случае достаточно желания собственника компании (ст. 278).

Новый же хозяин имеет право легко сменить не только гендира, но и его замов, а также главбуха. Просто расстаться и с теми, кто работает по совместительству.

Взяли работника, для которого эта работа будет являться основной, — вот и весь повод для увольнения (ст. 288).

Осторожно, беременные-дети

Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия (ст. 261 ТК).

Женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), нельзя увольнять по результатам аттестации. Но можно — за нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья и т. д.

Работников в возрасте до 18 лет нельзя уволить без согласия государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269).

Но чтобы распрощаться с рядовым сотрудником, нужны веские, а главное — документально подтвержденные причины. Самые «ходовые» из них в статье 81 ТК: сокращение штата, несоответствие должности, неисполнение трудовых обязанностей, опоздания, прогулы, пьянство на работе, воровство, растрата. Но на несовершеннолетних и беременных эти основания увольнения не распространяются (см. таблицу).

В один момент расстаться с сотрудником нельзя. Если человек работает по срочному трудовому договору или не прошел испытательный срок, его необходимо предупредить об увольнении за три дня.

Если ликвидируется организация или сокращается штат — за два месяца. Штатникам об этом сообщают за две недели. Увольняемому «по сокращению» должны предложить другую работу в этой же компании (ст. 81). Причем любую.

Не предложили менеджеру должность вахтера — уже нарушение ТК.

Даже если человек под давлением начальника и написал заявление об увольнении «по собственному желанию», за ним остается право обратиться в суд в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки (ст. 392).

Правда, придется доказывать, что писать заявление его вынудили. Трудовые споры, связанные с увольнением, рассматривают в первую очередь районные суды и мировые судьи. От оплаты пошлин и судебных расходов сотрудник освобождается.

Но услуги адвоката придется оплатить — или защищать себя самому.

Как происходит мирное увольнение

Слава богу, самый распространенный способ расставания — по взаимному соглашению сотрудника и работодателя, с формулировкой «по собственному желанию». Стандартная двухнедельная отработка в этом случае отменяется, если человек просто договаривается с руководителем или переезжает в другой город, выходит на пенсию, зачислен в вуз.

В последний день работы наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Не выдал — заплатит штраф (ст. 234).

Тогда же работник получает расчет — компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выходное пособие, если закрывается компания или сокращается штат (в размере среднего месячного заработка), призывают на военную службу (в размере двухнедельного).

Компенсация топ-менеджерам, уволенным при смене собственника, составляет не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181). Задержка выплат при увольнении незаконна, потом придется платить с процентами (ст. 236).

Можно и «перехотеть» расставаться. Имеете право — если не истек двухнедельный срок с момента подачи заявления (ст. 80). Назад возврата нет, только когда на ваше место официально приглашен другой.

Типовая процедура увольнения

1. Заявление об увольнении по собственному желанию обычно предоставляют непосредственному начальнику за две недели до своего ухода. Оно пишется от руки. Ниже образец.

Директору ООО «Ромашка» Иванову П. М. от менеджера проекта

Ивановой М. П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля с. г.

1 апреля 2007 года

Можно подстраховаться: попросить в отделе кадров поставить на копии заявления подпись и дату. Или передать заявление начальнику через секретаря. Если заявление отказываются принять — отправить его заказным письмом. Чтобы не услышать, что никакого заявления от вас не поступало.

2. В последний рабочий день (например, 15 апреля) вы получаете трудовую книжку и расчет. Если книжку не выдали, с 16 апреля можете не ходить на работу. Каждый такой день — вынужденный прогул — работодатель будет обязан оплатить.

3. В некоторых организациях увольняемого могут попросить заполнить обходной лист и в соответствии с ним сдать материальные ценности. А иногородние — и медицинский полис, который для них оформила организация.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Случается, сотрудник — как заноза в теле компании. Человек явно не у места, но уходить не желает. Трудовой кодекс стоит на стороне работника и нанимателю придется очень постараться, чтобы убедить судью, что работник заслужил увольнение. Кстати, это касается и сотрудника, с которым хотят расстаться на испытательном сроке (ст. 71).

А мне здесь нравится!

Год назад в сложной ситуации оказалась известная компания. На должность менеджера проекта приняли молодого человека. В начале второго месяца испытательного срока стало ясно, что со своими обязанностями сотрудник не справляется.

Писать заявление об увольнении он наотрез отказался. «Мне здесь нравится!» — сказал парень, а претензии компании назвал необоснованными. Ему стали давать задания в письменной форме, фиксировать всю выполненную и невыполненную работу.

Все это было представлено в суде, в который молодой человек отправился после того, как его уволили.

Парень нанял очень хорошего адвоката. Тяжба длилась почти год. В итоге спор разрешился в пользу компании. Услышав это, парень устроил в суде истерику: мол, компания притесняла его, не давала работать.

Судья объявила перерыв. После чего решение было пересмотрено в пользу парня. Компанию обязали выплатить ему 150 тысяч рублей — за вынужденные прогулы. Известно, что деньги он не получил до сих пор.

Единственный способ доказать законность увольнения — задокументировать профнепригодность. «Компромат» на нерадивого сотрудника начинают собирать заранее. Дают ему задания в письменном виде, требуют письменные отчеты о проделанной работе, фиксируют опоздания и отсутствие на рабочем месте. Также некомпетентность сотрудника подтверждают результаты аттестации.

Если причина увольнения — несоответствие сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья, потребуется медицинское заключение. Документально фиксируется и состояние опьянения. Акт, в котором описываются признаки опьянения (нарушение координации движений, несвязная речь), заверяется подписями свидетелей. Еще лучше, если будет медицинское заключение.

Но к врачу сотрудника можно отправить только с его согласия.

Если в итоге уволенный подаст на компанию в суд и правда окажется на его стороне, человека обязаны восстановить на работе. Дни, в которые он не работал по вине работодателя, считаются вынужденными прогулами. Все они будут оплачены работодателем (ст.

393). Ему придется раскошелиться и в случае, если суд решит, что неправильно сформулированное объяснение увольнения (например, пьянство) мешало бывшему подчиненному устроиться на новую работу. Уволенный может потребовать и компенсацию морального вреда.

«Мне не известны случаи, чтобы платежеспособная компания уклонялась от выплат, — говорит адвокат московской коллегии “Легис групп» Максим Домбровицкий. — Если компания не хочет платить добром — ее все равно заставят. Судебный пристав на основании исполнительного листа арестует счет и спишет с него деньги. Или опишет имущество и продаст его с молотка».

По словам Максима Домбровицкого, единственный способ избежать выплат уволенному сотруднику — ликвидация организации. «На это идут в том случае, если размер компенсации большой, а компания маленькая. Тогда легче ее продать, чтобы избавиться от задолженности». Также с компании «взятки гладки», если доказано, что у нее нет денег.

Впрочем, решение суда первой инстанции о восстановлении на работе и о выплатах — еще не окончательное. По словам Анны Гвоздицких, юриста Центра социально-трудовых прав, вопрос восстановления на работе, как и размеры выплат, компания может обжаловать.

Иск подается в кассационную инстанцию (горсуд, облсуд) в течение 10 дней со дня принятия решения суда первой инстанции. Рассмотрение дела в кассационной инстанции может затянуться на 2—3 месяца.

Но первый суд может обязать компанию исполнить решение о восстановлении сотрудника на работе немедленно — чтобы, пока дело продолжается, не лишать человека возможности зарабатывать.

Решаются ли такие конфликты «миром»? Работе.ру известно, что да. Увы, техника «бессудебного» взаимодействия строптивого увольняемого и увольняющего — шантажная. В выгодном положении оказываются не только настырные, но и хитрые сотрудники.

Они предлагают компании сделку — денежную компенсацию в обмен на обещание не оспаривать увольнение в суде. Некоторые работодатели соглашаются.

Ведь компания, даже если и выиграет дело, потратит уйму нервов своих менеджеров, времени и денег на судебный процесс.

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/tz/uvol.html

Понуждение к увольнению как доказать

Увольнение под давлением

Вопросам принуждения к увольнению посвящен пп. «а» п.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.

Как доказать принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Соответственно любой сотрудник действительно по собственному желанию напишет просьбу об увольнении его из штата данной компании.

Но если конкретному звену руководства какой-либо человек не нравиться по личным характеристикам, а не то что он не соответствует занимаемой должности, то он просит подписать документ об увольнении по собственному желанию. При таком прошении практически любой человек дает отрицательный ответ.

Консультации доступным прямо на сайте или в телефонном режиме. Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. 9 месяцев назад я устроилась на работу в магазин розничной торговли располагающийся в крупном торговом комплексе.

Никаких договоров со мной не заключали. В течении всего срока работы кормили. Добрый вечер! У меня сложная ситуация на работе.

из-за того, что я не нравлюсь директору, он решил меня уволить.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Уход по собственному желанию является самым выгодным решением, а также самым простым юридически. Руководитель не должен будет производить никаких выплат, не потребуются дополнительные бумаги. По факту это получается расторжение трудового договора самым легким способом без какой-либо ответственности со стороны организации.

Для некоторых принуждением могут выглядеть и редкие намеки, кому-то становится очевидным принуждение только после настоящих угроз со стороны работодателя.

Судебная практика: факт понуждения к увольнению должен доказывать работник

Мосгорсуд своим апелляционным определением от 22.06.2019 № 33-24130/2019 признал правомерным увольнение работника по собственному желанию, несмотря на доводы истца о понуждении его к подаче заявления на увольнение.

Поводом для принятия решения послужила апелляционная жалоба бывшего сотрудника одного из столичных научно-производственных объединений на определение районного суда г.

Москвы, отказавшего в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Обращаясь в суд первой инстанции, истец просил признать незаконным приказ о его увольнении на основании того, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано им под давлением руководителя.

В судебном заседании заявитель пояснил, что непосредственный начальник отстранил его от работы без издания какого-либо нормативного акта, а затем принудил написать заявление об увольнении, угрожая в случае неповиновения уволить за прогул.

Однако никаких доказательств, подтверждающих доводы о том, что расторжению трудового договора предшествовало принуждение работника к подаче заявления, заявитель не представил. В связи с этим районный суд отказал в удовлетворении искового заявления.

Суд апелляционной инстанции поддержал позицию своего предшественника, оставив жалобу без удовлетворения.

В основу апелляционного определения легло положение ст. 56 ГПК РФ, в силу которого бремя доказывания обоснованности требований и возражений возложено на выдвигающую их сторону.

Аналогичного подхода придерживается и Верховный суд – согласно постановлению Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2, в случае если факт понуждения работника к увольнению не доказан, увольнение признается правомерным.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

То есть вы использовали лишь обороты речи: «прошу освободить меня от исполнения обязанностей» или «от должности. «. И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе.

Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора.

если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: «по собственной инициативе», «по желанию» и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите.

Источник: http://vash-yurist102.ru/ponuzhdenie-k-uvolneniju-kak-dokazat-78892/

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Увольнение под давлением

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь.

Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии.

В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

  • все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
  • общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
  • во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
  • во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав?
Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе. Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  1. Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Что является принуждением к увольнению?

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

В данном случае человека информируют о том, что его уволят, а после требуют подписать заявление. Мягкие и слабохарактерные люди не способны противостоять сильному давлению со стороны своего руководителя, а потому чаще всего решают все же уйти.

Если человек отказывается подписывать документ, то следующим шагом, как правило, является угроза со стороны работодателя уволить его по статье, создать невыносимые условия труда и т.д.

Для достижения успеха таким методом руководитель прибегает к помощи остальных сотрудников (возможно также пребывающих под натиском руководства), которые помогают создать условия, приводящие, как минимум, к неловкому положению коллеги, а как максимум, к штрафам или законному увольнению.

  1. Угрозы, направленные против жизни и имущества субъекта.

Крайней мерой давления на подчиненного является нанесение ему материального и физического вреда. Как правило, для осуществления задуманного, директор прибегает к помощи со стороны третьих лиц, которые способны выполнить поручение на профессиональном уровне. Также это необходимо для того, чтобы доказать причастность самой компании, пострадавший не смог.

Важно! Этот вид натиска уже относится к правонарушениям, указанным в Уголовном Кодексе и может привести к лишению свободы владельца компании.

В случае если работнику удастся доказать незаконное его увольнение через принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию, то работодателю придется отвечать по следующим статьям:

  • статья 5,27 КоАП;
  • статья 145 УК РФ.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Меры наказания зависят от степени нарушения прав работника. На решение суда может повлиять метод давления и последствия в жизни заявителя, после предпринятых действий для его «добровольного ухода».

По окончанию судебного слушания возможны следующие виды наказания:

  • административная ответственность (выплата штрафа в государственную казну);
  • гражданско-правовая ответственность (оплата компенсации пострадавшему субъекту, как за нерабочие дни, так и за моральный ущерб);
  • уголовная ответственность (дисквалификация компании на определенный отрезок времени, или полное ее закрытие, а также лишение свободы руководителя на срок от 1 и до 3 лет).

Внимание! Чтобы не только наказать виновника, но и получить хорошую компенсацию за причиненный вред, стоит обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые помогут грамотно составить заявление в суд.

Подобные ситуации стали довольно частым явлением среди многих компаний и предприятий. В большинстве случаев, подчиненные даже не догадываются о том, что действия директора являются нарушением не только их прав, но и законодательства РФ.

Потому они подписывают заявление и лишаются законных выплат, права на рабочее место до момента нахождения другой работы и других привилегий, указанных в Трудовом Кодексе.
Каждая ситуация имеет свои особенности и индивидуальные нюансы, влияющие на дальнейшие действия.

Однако существует несколько полезных советов, которые помогут определить, что же делать дальше.

  1. Проанализируйте, стоит ли результат затраченных сил и средств.

Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства.

Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами.

Возможная компенсация способна, как покрыть причиненный ущерб, так и не оправдать все затраченное время и силы для ее получения, а потому написание претензий и исков будет не целесообразным и бессмысленным действием.

  1. Озвучьте свою позицию руководству организации.

Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора.

Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.

  1. Станьте примерным сотрудником компании.

Стоит понимать, что в возникшей ситуации главная цель, которую преследует директор или другое должностное лицо – это ваше увольнение, а потому каждая ошибка или невнимательность может негативно повлиять на дальнейшее развитие событий. В этот период времени стоит строго следовать трудовому распорядку дня, качественно и добросовестно выполнять свои обязанности, не допускать опозданий или каких-либо других промахов.

Важно! Получение заданий и отчет об их выполнении стоит производить в письменной форме. Если дело дойдет до суда, то эти бумаги послужат доказательством того, что руководитель нарушал условия договора или придирался к сотруднику безосновательно.

  1. Подготовьтесь к возможным провокациям.

Когда должны выплачивать командировочные по закону

Чтобы уволить человека, работодателю нужны законные основания. В случае их отсутствия, руководитель может попытаться спровоцировать работника на нарушение дисциплины, порядка действий и т. д.

К примеру, в рабочее время предложить алкогольные напитки или создать условия для опоздания подчиненного. Важно, чтобы в подобных ситуациях были свидетели, которые смогли бы подтвердить слова пострадавшего.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

«Уволен с должности по собственному желанию» – именно так аргументирует разрыв трудовых отношений директор, вынудивший подписать своего подчиненного заявление об уходе.

Оспорить подобное утверждение довольно трудно, потому как у ответчика есть доказательство его правоты.

Часто от подобных методов увольнения страдают беременные девушки. Из-за гормональных всплесков и эмоциональной нестабильности, они не способны противостоять давлению со стороны руководства. Первое, что хотелось бы заметить: суд и правоохранительные органы в подобных ситуациях защищают работника, а потому закон на вашей стороне.

Порядок действий при обращении с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Как правило, прибегать к мирному решению в подобных ситуациях бесполезно. Чтобы вернуть занимаемую должность или получить компенсацию из-за незаконного разрыва трудового договора, стоит сразу писать претензию в правоохранительные органы.
Первая инстанция, в которую стоит обратиться – трудовая инспекция.

Для решения вопроса через эту государственную структуру нужно следовать следующим шагам:

  1. Написать заявление с детальным описанием произошедшего и прошением восстановить в должности или выплатить компенсацию за причиненный моральный и/или материальный ущерб.
  2. В течение 30 рабочих дней содействовать расследованию инспектора и ожидать вынесения решения.
  3. В случае положительного результата – получить средства или работу, а при негативном решении подать иск в суд для рассмотрения конфликта органами власти.

Если занимаемая должность все еще закреплена за вами, то ваше обращение может быть представлено как анонимное, и руководство не будет знать, кто именно подал заявление.

Важно! Уволить по собственному желанию руководитель не имеет права, а потому ему обязательно нужно ваше соглашение. Если вы не подпишите заявление об уходе, то занимаемое место будет сохранено за вами весь период расследования.

Важно понимать, что у ответчика есть доказательство, которое опровергает ваши претензии – это подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию. Если ваш иск не будет иметь никаких подтверждений, то судом будет вынесено положительное решение в сторону ответчика.

Свидетельством нарушения прав могут стать:

  • показания коллег, видевших давление на уволенного сотрудника и несправедливое отношение к нему;
  • видео или аудио записи разговоров с угрозами и необоснованными обвинениями со стороны руководства;
  • негативные последствия увольнения, которые осознанно человек себе не причинил бы.

Внимание! Свидетели не должны быть заинтересованным лицами, к примеру, сотрудниками, которые были уволены из-за нарушений условий договора и т. д.

Принуждение к увольнению – это точно такое же нарушение закона, как и увольнение без причины. Статья 145 УК РФ и многие другие нормативно правовые акты точно определяют возможные последствия таких правонарушений. Как показывает судебная практика, добиться успеха в подобных ситуациях довольно трудно, однако возможно, а потому не стоит опускать руки.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/prinujdenie-k-uvolneniju.html

Сфера права
Добавить комментарий