Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.

Расчет по заработной плате должен быть произведен с работником в день его увольнения. Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Суды при вынесении решений по таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате.

Некоторые юристы пытаются обойти этот злополучный срок с помощью положений п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. в котором указанно, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора.

Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений. Если же работник уволился, то срок рассчитывается с момента невыплаты заработной платы.

Говоря о сроке исковой давности по трудовому спору, вернее будет называть его процессуальным сроком для обращения в суд за разрешением трудового спора работника с работодателем, но граждане, да и многие юристы привыкли называть эти процессуальные сроки сроком исковой давности.

                                 Сроки для работодателей

Для работодателей установлены иные сроки для обращения в суд по трудовым спорам, причем более продолжительные. Так работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба причиненного работником в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

                             Последствия пропуска срока

Пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.

Суд должен рассмотреть трудовой спор по существу и применить последствия пропуска срока исковой давности, если он пропущен по неуважительной причине, только по ходатайству заинтересованной стороны. В этом случае другая сторона должна представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд. Доказать уважительность причин пропуска срока бывает очень сложно.

Много споров у юристов вызывает п. 56 названного выше Постановления ВС РФ в начале текста этого пункта употребляется фраза « взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы». В соответствии со ст.

122 ГПК РФ в таких случаях работник может подать заявление о выдачи судебного приказа, однако в постановлении говориться об исковом производстве, что дает основание работодателям просить применить срок исковой давности.

Судебная практика показывает, что суды по разному разрешают эту коллизию, а законодатель и ВС пока не дал четкого разъяснения по этому вопросу.

Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы.

Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.

Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются.

На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.

392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

                    Начало течения срока по трудовым спорам

Время начала течения срока для обращения в суд зависит от того расторгнут трудовой договор или нет.

Если работник в период действия трудового договора обращается в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за весь период который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора.

Если работник уволился, но при увольнении заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, то начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате ему заработной платы. Именно в таких случаях и возникают споры относительно пропуска срока на обращения в суд.

Если работник не получил расчет в день увольнения, то понятно, что работник узнает о нарушении своих прав в день увольнения.

В других случаях исчисления срока может идти по разному. Если работник уволился с работы, но в последствии в течении определенного времени по уважительным причинам не мог прийти к работодателю за получением заработной платы, а затем по получении ее узнал, что заработная плата выплачена ему в меньшем размере, то срок исчисляется с момента когда работник получил заработную плату.

Если работника не знакомили с приказами касающимися начисления и выплате каких-то дополнительных компенсационных или премиальных выплат и о наличии этих приказов он узнал лишь через какое-то время после увольнения, то срок исчисляется с момента когда работник узнал о наличии у него права на получении указанных выплат.

Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем.

Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.

Статья 392 ТК РФ будет звучать так « За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
Во-вторых, вдвое увеличится размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в нынешней редакции ст. 236 ТК РФ идет речь об 1/300 ставки рефинансирования, то с октября работодатель будет платить работнику в размере 1/150. Так же процент будут определять не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. На данный момент размер ключевой ставки и ставки рефинансирования составляет 10,5%.

В-третьих, внесены изменения в ГПК РФ в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав граждан, в том числе о взыскании заработной платы и иных выплат могут быть поданы по месту жительства работника, а не как ранее по месту нахождения ответчика.

С учетом поправок в статью 392 ТК РФ у работника есть целый год, чтобы подать иск о взыскании задолженности по заработной плате. Из-за этого работодателям теперь сложнее выиграть спор по причине того, что работник обратился в суд с опозданием.

Тем не менее у них  все-таки есть, особенно если речь идет о суммах, которые работнику якобы причитались до октября 2016 года. На них новые сроки не распространяются. Часто представители компаний забывают предъявить ходатайство о пропуске срока и проигрывают.

Впрочем, если работодатель  и убедит суд, что работник нарушил срок, это не гарантирует победу. Ведь срок могут восстановить по просьбе работника, если он пропущен по уважительной причине.

Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки

На практике работники, которым работодатель не выдает трудовую книжку и расчет в день увольнения не сразу обращаются в суд с соответствующим иском. В большинстве случаев работники подают в суд иски лишь спустя несколько месяцев.

Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. Но имеются и судебные решения в пользу работника. В этих случаях суды мотивируя свои решения указывают, что

Источник: //pershickow.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.

Исковая давность по трудовым спорам: сроки и порядок их восстановления

Срок исковой давности по трудовым спорам

Сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров отличаются в зависимости от того, индивидуальный это или коллективный спор, для работники и для работодателя. Обо всех нюансах читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов

Что такое исковая давность по трудовым спорам

Отношения между нанимателем и наемным работником не всегда складываются гладко. По невнимательности, умышленно, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, они порой нарушают права друг друга, и, если не удается мирно решить проблему, обращаются в суд в поисках справедливости.

Закон в 2019 устанавливает срок исковой давности по трудовым спорам – отрезок времени с момента нарушения и до момента подачи иска в суд. Это не произвольный, а строго установленный период времени, и вспомнить спустя много лет старые обиды и отсудить компенсации у обидчика вряд ли получится.

Каковы сроки для обращения в суд

Ошибочно применять к трудовым спорам трехлетнюю исковую давность по ст. 196 ГК РФ. Здесь уместнее обратить внимание на ст. 197, устанавливающую спецсроки, а вслед за ней – на ст. 392 и 404 ТК РФ. Но и они предусматривают множество тонкостей.

Срок напрямую зависит от того, кто выступает истцом – работник, коллектив работников или работодатель, а также от сути предъявляемых претензий.

Для работодателя

В судебной практике нечасто встречаются притязания нанимателя на возмещение ущерба, причиненного служащим. Но, тем не менее, прецеденты есть, чаще всего, к уже уволенным работникам. Относительно сроков все предельно просто – ст. 392 ТК устанавливает его в один год.

Сложность возникает, когда приходится определять, с какого момент его отсчитывать. Это также объяснено в ТК – с момента обнаружения ущерба. В связи с такими правилами, срок, в общей сумме, может получиться довольно значительным. Предъявить претензии можно не только к действующему работнику, но и к бывшему.

Для работника

С исками от работников более запутанная история. Здесь решающую роль играет тип претензии – индивидуальная она или коллективная.

Если наниматель умудрился задеть интересы не менее половины штата, и работники, собравшись, выдвинули общие требования к нему – это коллективный трудовой спор. Он инициируется письменным уведомлением руководителя о недовольстве персонала с описанием всех его причин и выдвижении предложений по их устранению.

С момента возникновения коллективного трудового спора до передачи его в суд должно пройти не более десяти дней. Если намечается мирное решение конфликта, примирительная комиссия вправе продлить срок, составив соответствующий протокол.

Ст. 392 ТК регламентирует сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам:

  • О невыплате или неполной выплате зарплаты – 1 год с момента первой задержки или дня, когда была получена оплата в недостаточном размере.
  • О нарушении прав – 3 месяца с момента выявления факта или со дня, когда работник должен был узнать о нарушении. В этом случае не всегда просто установить точную дату, и суд будет опираться лишь на факты, но не на устные заверения истца и не на свидетельские показания.
  • Об увольнении – 1 месяц.

Как видно, сроки невелики. И тем важнее поскорее инициировать разбирательство в суде.

Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении

Ст. 392 устанавливает срок в 1 месяц для обжалования незаконного увольнения. Отсчет времени начинается со дня расторжения договора, который указан в приказе. В тот же день уволенный получает свою трудовую и расчет, и, если счел себя неправомерно лишенным работы, может тут же отправляться в территориальный суд.

Ошибочно считать точкой отсчета день ознакомления с приказом, ведь на тот момент у увольняемого нет никаких документальных подтверждений увольнения, которые он может представить для защиты.

В ТК сказано, что срок начинает отсчитываться либо с момента получения копии приказа об увольнении, либо с момента выдачи на руки трудовой.

Копию работодатель может и не выдать, но тем самым он нарушит закон, что при последующем разбирательстве послужит еще одним поводом для принятия решения не в его пользу.

►Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Последствия при несвоевременном обращении

Даже если работник по своему незнанию пропустил срок обращения, суд все равно примет от него заявление, но тут вправе подключиться работодатель, как истец, и походатайствовать об отказе в иске, представив доказательства истечения срока давности.

Аналогично и служащий может воспрепятствовать старту дела, если сомневается в том, что наниматель подал на него в суд вовремя.

Если же фактически все сроки уже вышли, а обе стороны молчат, суд принимает заявление и приступает к разбирательству по вопросам:

  • обжалования решения комиссии по трудовым спорам;
  • нарушения прав труженика;
  • нанесения работником ущерба имуществу компании;
  • незаконного отказа в приеме на работу;
  • дискриминации прав сотрудника;
  • неправомерного увольнения, последовавшего за ним восстановления и требований об удержании сумм за вынужденный прогул.

Если же ответчик уличил истца в пропуске срока давности по трудовым спорам и сообщил об этом суду, то у пострадавшей стороны все равно есть шанс добиться правды. Нужно обосновать задержку подачи заявления, приведя убедительные причины невозможности сделать это в установленные сроки.

Скачать >>>

Как восстановить истекший срок

Допустим, иск подан, но по ходатайству ответчика признан просроченным. Заявитель, если он хочет продолжить разбирательства, должен привести веские обоснования задержки (ст. 112 ГК). При этом законом они не определены. В сложившейся ситуации борцу за свои права придется рассчитывать лишь на благосклонность и компетентность суда.

Вся процедура проходит в письменном виде, истец пишет ответное ходатайство с просьбой восстановить срок исковой давности по уважительной причине. Как показывает практика, многие судьи ориентируются на постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 с разъяснениями ТК для судов. В нем приводятся некоторые достаточные причины:

  1. Серьезные проблемы со здоровьем, возможно, с долгосрочным пребыванием в стационаре. Подтверждается больничным листом или справкой из медучреждения.
  2. Отъезд в командировку. Подтверждается командировочным листом, любыми проездными документами.
  3. Уход за недееспособным родственником.

Это лишь примерный список, он не окончателен и допускает пополнение, если иные причины будут сочтены судом достаточными для восстановления срока. В этом деле большое значение имеет индивидуальный подход. Скорее всего, суд примет во внимание стихийные бедствия, переезд в связи с учебой или новым местом работы, и несущественную потерю времени из-за недостаточной юридической грамотности истца.

На законодательном уровне не существует лимита времени, в течение которого можно восстановить срок, но понятно, что он не может исчисляться годами, а должен быть адекватным заявленным причинам. Этот вопрос также остается на усмотрение судьи.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1098649-19-m4-ischislenie-srokov-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam

Исковая давность по трудовым спорам – сроки и порядок их восстановления

Срок исковой давности по трудовым спорам

Невыполнение взятых на себя обязательств работодателем или работником может служить поводом для начала трудового спора.  При невозможности мирного урегулирования конфликта, он разрешается через суд. Каждый работающий гражданин должен знать срок исковой давности по трудовым спорам.

Исчисление искового срока

Регламент подачи документов определяется законодательными актами В них оговорены сроки предоставления документов.

Начало срока определяется основаниями конфликта:

  • В случае увольнения отсчет начинается с даты получения работником трудовой книжки и постановки им подписи в журнале учета. При несогласии с работодателем сотрудник может отказаться от получения трудовой книжки, заявив об этом письменно.
  • Для конфликтов по поводу денежных выплат днем начала периода исковой давности будет дата, когда деньги должны были быть перечислены. Она устанавливается в приказе по предприятию «О сроках выплаты зарплаты и прочих видов оплаты труда».
  • По прочим ИТС днем начала срока считается момент, в который трудящийся должен был узнать (или узнал) об ущемлении собственных прав. Это самый труднодоказуемый вариант определения периода.
  • При нанесении ущерба работодателю, при его обнаружении. Момент свершения деяния здесь не учитывается.

Другими словами, срок наступает с момента совершения действий, которые повлекли за собой возникновение конфликта. Любое обстоятельство может повлиять на решение суда, поэтому заранее определить его позицию невозможно.

Ответчик предприятие

Работник обращается в уполномоченные органы для разрешения конфликта с работодателем по поводу увольнения, денежным выплатам и прочим ИТС.

Увольнение

Работнику предоставляется один месяц после прекращения трудовых отношений для оспаривания решения об увольнении. Попытки договориться с работодателем мирным путем могут привести только к упущению сроков.

Заявитель может защищать свои права через суд или обращением в трудовую инспекцию. Иногда трудовая комиссия сможет помочь в разрешении конфликта. Практика показывает, что даже после решения инспекции дело оказывается в суде.

Сложность в доказывании необоснованности причины прерывания трудовых отношений: наличие или отсутствие прогула, дисциплинарного несоответствия, разглашения служебной тайны. Часто данные факты доказываются только через суд.

Логичным вариантом будет обращение в суд напрямую, без принятия решения трудовой инспекцией, тем более, что законодательством это не запрещается.

Вопросами, которые касаются восстановления на работе, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, отказа в приеме, оплаты вынужденных прогулов занимаются исключительно судебные органы.

Если неправомерное увольнение или перевод на другую работу судом доказано, он постановляет восстановить истца немедленно, даже до вступления решения в силу. Главное – не упустить исковую давность подачи заявления.

Денежные компенсации

Самыми распространенными являются конфликты по несвоевременной выплате заработной платы, невыплаты иных компенсаций.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании зарплаты составляет один год. Он считается, начиная со дня задержки выплаты заработной платы и прочих обязательств.

До 2016 года период был определен в три месяца.

  Продление действия является хорошим прогрессом в сфере регулирования спорных отношений, поскольку очень часто работники пропускали сроки обращения в суд и в результате оказывались без выплат.

Прочие

По ИТС, которые не связаны с увольнением и денежными выплатами, исковая давность установлена в три месяца. К ним относятся: разные виды дисциплинарных наказаний, выговора, незаконные ущемления прав сотрудника.

Период начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении его прав. Данный факт может быть подтвержден не только документально, но и при наличии фактических обстоятельств. Истец не платит государственную пошлину, не несет судебные расходы.

Ответчик сотрудник

В случае нанесения сотрудником материального ущерба предприятию, оно может подать на него в суд в течение года. Датой начала исковой давности считается дата обнаружения факта, а не совершения ущерба.

Например: работник украл с завода запчасти на определенную сумму и уволился по собственному желанию. Недостача была обнаружена при полной ревизии склада. Отсчет искового срока будет считаться с даты ревизии.

Особенности:

  • Трудовые комиссии данные споры не рассматривают.
  • Истец не освобождается от уплаты государственной пошлины.

Пропуск и восстановление срока

Болезнь истца, незнание трудящимися законов, обстоятельства непреодолимой силы могут привести к упущению срока обращения в суд.  По вопросам заработной платы и прочих выплат годовой срок является вполне достаточным, чего нельзя сказать по вопросам, связанным с разрешением ИТС.

Именно этот фактор является самой распространенной причиной отказа в иске. Восстановление срока исковой давности судом возможно только при наличии уважительной причины. Истец предоставляет заявление, в котором объясняет причину несвоевременного обращения, прикладывает подтверждающие документы.

По законодательству уважительными причинами считаются:

  • серьезная болезнь истца или необходимость ухода за лежачими родственниками;
  • длительная командировка;
  • прочие форс-мажорные обстоятельства.

В остальных случаях уважительность причины определяет сам суд. Любая причина должна быть подтверждена документально, иначе она будет считаться необоснованной.

Заинтересованная сторона должна подать прошение о восстановлении срока. Если суд посчитает причины уважительными, спор будет рассмотрен. Суд отказывает в рассмотрении дела, даже не изучая материалы, когда причина признана неуважительной.

Особенности установления сроков:

  • Если судом доказано, что работник не знал о нарушении собственных прав, он может изменить дату начала исчисления срока давности.
  • Если конфликтное увольнение повлекло за собой расстройство психического состояния работника и в связи с этим, он несвоевременно написал заявление, в переносе срока скорее всего будет отказано. Исключение составляет предоставление документального подтверждения наличия психического заболевания.
  • Когда сроки пропущены, это заявляется ответчиком. Суд не отказывает в иске, если ответчик не представил суду доказательства пропуска сроков. В его полномочиях находится только разъяснение сторонам данного факта.
  • Если срок пропускает работодатель, то восстановить его невозможно. Исключением может стать документально подтвержденные непредвиденные моменты. На практике это является очень редким случаем.

Суд – это последняя инстанция, куда обращаются стороны трудовых отношений. До него стоит попробовать договориться мирным путем. Знание сроков поможет использовать все шансы для урегулирования конфликтов, а при невозможности отстаивать свои права на защиту.

Источник: //trud.guru/spor/iskovaya-davnost-po-trudovym-sporam.html

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019

Срок исковой давности по трудовым спорам

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов.

Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы.

Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Что собой представляет исковая давность

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

Сроки для обращения работника

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Сроки для работодателя

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

  • точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;
  • первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;
  • комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;
  • если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами возникло согласие по данному поводу.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

  • обжаловании решения КТС;
  • оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;
  • возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;
  • признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;
  • дискриминации прав и интересов сотрудника;
  • необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения.

Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Процедура подачи иска в суд

В 2019 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

  • пребывания ответчика;
  • нахождения филиала ответчика;
  • исполнения трудовых обязанностей.

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

В случае отсутствия опыта участия в подобных ситуациях рекомендуется обратиться за консультационной поддержкой к юристу, так как в досудебная процедура имеет немало тонкостей и нюансов.

Заключение

Важно различать сроки исковой давности: коллективные и индивидуальные, от работника и от работодателя. Подобный подход позволит понять в большей степени внедренную законом классификацию периодов обращения, что поможет избежать возникновения лишних временных затрат.

Источник: //trudovie-prava.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам

Российским гражданским законодательством предусмотрена возможность в течение трёх лет с момента попрания своих прав заниматься их защитой.

Однако отдельные виды требований обладают особыми периодами исковой давности, короче либо продолжительнее этих пресловутых трёх лет.

Так, срок исковой давности по трудовым спорам измеряется календарными днями (от месяца до трёх), на что прямо указывают нормы трудового права.

Особенности применения исковой давности

При разрешении трудовых споров суды общей юрисдикции исходят из аналогичных норм гражданского права. Чтобы пропуск сроков для предъявления претензий лёг в основу отказа от рассмотрения иска по существу, необходимо соблюсти ряд условий:

  • одна из сторон спора выступает с соответствующим заявлением до вынесения окончательного вердикта по делу;
  • несвоевременность предъявления претензий документально подтверждена материалами рассматриваемого дела.

При этом по встречному заявлению истца причина пропуска может быть признана судом уважительной и по отдельному ходатайству период исковой давности будет восстановлен.

Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Сроки обращения в суд для восстановления справедливости представлены в таблице

Срок обращенияОснование примененияПояснения
1 месяцесли на руках есть копия приказа об увольнении или трудовая книжкаот документально зафиксированной даты получения исчисляется отрезок времени для предъявления претензий
3 месяцаво всех остальных случаяхточкой отсчёта становится день, в который истец узнал о нарушении своих прав

В первом случае всё жёстко регламентировано – есть трудовая книжка либо копия приказа об увольнении, фиксированная дата получения, поэтому отсчитать с этого момента 30 календарных дней не представляется сложным. Несколько иная картина складывается, когда начало периода приходится на день получения истцом известия о попрании его законных прав.

Сложности возникают с доказательством самого факта извещения именно в день, указанный в исковом заявлении, а не раньше.

Ссылка на получение информации от коллеги по работе судами не принимается во внимание. Доказательную силу имеют лишь факты в виде дня выдачи заработной платы, даты увольнения и пр.

Особенности исчисления трёхмесячного периода исковой давности по трудовым спорам

Большинство индивидуальных трудовых споров, сторонами которых становятся работник и работодатель, так или иначе связаны с финансовой стороной вопроса: выплата заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и т.д. Поэтому обстоятельство, какой срок исковой давности по трудовым спорам будет применён, целиком и полностью зависит от индивидуальных особенностей дела и решения суда. Период предъявления претензий может начать исчисляться с разных дат:

  • день задержки выплаты заработной платы;
  • день увольнения;
  • день отказа работодателя произвести выплату;
  • день отказа работника получить начисленную заработную плату и т.д.

В судебной практике по трудовому праву суды принимают во внимание целый ряд обстоятельств:

  • фактическое прекращение трудовых отношений;
  • наличие фактов задержки выплат в полном объёме;
  • предшествующие события и т.д.

Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений

Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.

В этой ситуации понятие о сроках исковой давности не применяется, но только в одном случае: заработная плата начислена, но не выплачена.

В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.

Исковая давность при отказе работодателя рассчитаться с работником

Если заработная плата была начислена, но так и не выплачена, а на своё обращение работник получил отказ, то именно дата получения негативного ответа становится точкой отсчёта для предъявления претензии в суд с требованием разрешить индивидуальный трудовой спор. В этой ситуации необходимо уложиться в отведённый законом отрезок времени – 3 месяца.

Если после обращения работодатель удовлетворяет требования работника, то оснований для обращения в суд не возникает.

В этой ситуации существует и ещё один нюанс – срок для предъявления претензий непосредственно к работодателю законом не регламентирован.

Поэтому в течение трёх лет работник может предъявить претензию, а получив отказ в течение трёх месяцев обратиться в суд и восстановить свои права.

Разрешение трудового спора по невыплате денежных средств

В таких ситуациях суды обращают внимание на нормы коллективного договора или положения об оплате труда на предприятии, в которых прямо указано на даты перечисления работникам заработной платы, вознаграждений, компенсаций и пр.

Она и становится отправной точкой для исчисления срока исковой давности по трудовым спорам. Так, если трудовым договором предусмотрены выплаты за отработанный месяц не позднее 7 числа следующего месяца, то при задержке апрельских выплат точкой отсчёта станет 07.05.2017.

Обращение с претензией в декабре этого года будет оставлено судом без удовлетворения при соответствующем заявлении ответчика.

Окончательный расчёт как дата начала предъявления претензий

Если после увольнения работника, работодатель не произвёл окончательный расчёт вовремя, то работник имеет полное право требовать выплаты причитающихся ему процентов неустойки.

А значит для исчисления срока исковой давности в этом трудовом споре суд примет во внимание не дату увольнения, а именно день окончательного расчёта с учётом выплаты всех причитающихся компенсаций (процентов).

Давность трудового спора при увольнении

Зачастую кассационные инстанции в качестве точки отсчёта используют дату увольнения работника, не считая юридическим значимым факт обращения к работодателю с негативной резолюцией либо отсутствие окончательного расчёта.

В таких ситуациях разумнее отсчитывать трёхмесячный период с даты в приказе и трудовой книжке, чтобы увеличить шансы на восстановление своих прав по законным основаниям.

В судебной практике существуют прецеденты, когда отсчёт установленного законом срока был начат с момента проведения общего собрания, на котором были досрочно прекращены полномочия работника.

Отсутствие прямых указаний в законе позволяет судам трактовать начало течения трёхмесячного периода с учётом конкретных обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, что способствует более эффективному рассмотрению спора. В стандартных ситуациях 90 дней вполне достаточно, чтобы предъявить претензию и потребовать восстановления справедливости. В противном случае потребуется ходатайствовать о восстановлении и прилагать весомые доказательства:

  • нахождение на лечении;
  • отъезд в командировку;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • уход за тяжелобольным родственником и т.д.

Принимать ли эти обстоятельства во внимание или отказывать – прерогатива суда первой инстанции.

Источник: //PotrebPrav.ru/trud/ischislenie-srokov-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Срок исковой давности по трудовым спорам

Возникающие в ходе профессиональной деятельности конфликты между начальством и сотрудниками обычно поддаются мирному урегулированию. Если достичь примирения не получилось, и разногласия только усиливаются, каждая из сторон имеет право на подачу искового заявления в суд по месту проживания.

Основная тематика споров – финансовая:

  • Удержание штрафов.
  • Вопросы по зарплате.
  • Проблемы с оплатой больничного листа.
  • Невыдача премии.
  • И пр.

Хотя случаи явного нарушения трудового договора (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются.

Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.

Терминология

Исковая давность представляет собой период, в течение которого можно обратиться в суд для защиты своих прав с соответствующим заявлением. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 196 п.1), общий срок давности приравнивается к 3-м годам с момента обнаружения ущемления прав.

Срок обращения в суд

ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

  • От работника, трудовые права которого были ущемлены.
  • От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
  • От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
  • От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
  • От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
  • От граждан, подвергающихся дискриминации.

Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.

Сроки, установленные для трудящихся

Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

  • 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
  • Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
  • Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате.

По закону суд не имеет право отказать ему в приеме заявления, поэтому производству по делу дают ход. Однако ответчик может подать прошение об отказе в иске из-за пропуска сроков.

Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

Сроки, установленные для нанимателя

У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.

Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

Как подать иск

Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

В каком суде рассматриваются трудовые споры по взысканию заработной платы? Если сумма не превышает 50 тыс. руб., и это основное требование заявителя, указанным делом будет заниматься мировой суд. Остальные конфликты улаживает судебный орган на территориальном уровне.

Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

Скачать документ (iskovoe-sayavlenie-trudovaya-knigka.doc, 44KB)

При написании заявления следует придерживаться определенных требований:

  • Указывать сведения об обоих сторонах конфликта полностью, без каких-либо сокращений и аббревиатур.
  • В тексте документа обозначить разногласия, отметив при этом нормы ТК РФ, которые были нарушены оппонентом.
  • Четко прописать свои требования.
  • Подкрепить бумагу ксерокопией трудовой книжки, соглашения, и иных документов, которые подтверждают факт ущемления прав истца.

Согласно статистике, судебная практика знает массу случаев трудовых споров. Причем инициатором в равной степени являются как работники, так и работодатели. Знание обоими сторонами своих прав и действующего трудового законодательства существенно облегчает решение подобных конфликтов.

Источник: //FreeLawyer.guru/sud/iskovaya-davnost-po-trudovym-sporam.html

Сфера права
Добавить комментарий