Скрытое сокращение

Скрытое сокращение штатов

Скрытое сокращение

Одна из тенденций развития современного бизнеса периодическое высвобождение части сотрудников. Этим темам посвящено множество материалов.

Однако все время возникают новые проблемы. Многие из них связаны с необходимостью правильного документального оформления этих операций.

Рассмотрим несколько ситуаций, возникающих в практике работы компаний при сокращении работников и выведению их за штат. Трудовой кодекс обязывает работодателей предлагать сокращаемым работникам все должности, которые они могут занимать с учетом своей квалификации и состояния здоровья.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно.

Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно.

Это происходит при сокращении штата предприятия.

Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой. По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника.

Принудительное увольнение

В-третьих, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано выполнение им обязанности по сообщению в службу занятости за два месяца до проведения увольнения сведений об увольняемых работниках.

Рекомендуем прочесть:  Проверка онлайн фмс

Данное сообщение должно быть сделано в письменной форме.

Невыполнение этой обязанности также является основанием для восстановления работника на работе. В третью группу входят обстоятельства, предусмотренные в коллективном договоре организации.

Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата

Помимо соблюдения общих правил, при увольнении по сокращению численности или штата от работодателя требуется соблюдение дополнительных формальностей. Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора.

Цель настоящей статьи — анализ нормативных предписаний и сформировавшейся судебной практики по спорам о прекращении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации и выработка рекомендаций по подготовке надлежащих доказательств законности увольнения.

Конференция ЮрКлуба

Из поликлиник УВД уволили врача. ЗА 2 с лищним месяца предупредили от сокращении до 1/2 ставки.

Подпись врач поставила. А потом.

13 мая уволили 16 мая! За последние 10 лет она не была ни разу в отпуске (не дают Формы по отпускам, как там они Т2?).

Составили 2 липовых акта с главбухом и ещё кем-то из начальства — что типа она отказывается от подписания предложения о сокращении до 1/2 ставки!

и уволили по п.

Скрытые сокращения: со всеми вытекающими

Многие работодатели время от времени сталкиваются с необходимостью уменьшить затраты компании, «затянуть поясок».

И если вполне мирные предварительные меры (уменьшение расходов на канцтовары, транспортное обслуживание, урезание премий и бонусов, уменьшение должностных окладов) результатов не дали и ситуацию не улучшили, работодатель вынужден прибегнуть к крайней мере — к сокращению численности и/или штата работников. Однако и такой шаг связан с материальными затратами.

Сокращение работника: правовые подробности процедуры

Возможно ли провести сокращение таким образом — у работника сокращают только ставку например с 1 ставки оставляют 0,68 или 0,85 причем в разных детских садах по разному, однако нагрузку оставляют прежнюю, т.е если я работала на 1 ставку инструктора по физкультуре, то теперь буду работать на 0,75 ставки, но количество групп остается прежнее, сокращают только часы работы.

Работаю педагогом в МДДОУ в Башкортостане. Образование высшее, учитель математики. Стаж работы 1 год. С января 2019 года с нами заключают доп.

договор в котором обязывают пройти курсы переквалификации на дошкольного работника.

Курсы платные порядка 15-16 тыс. руб. В случае отказа, попаду под сокращение.

1. Законно ли это? 2. Почему данные куры не оплачиваются за счет работодателя (Министерства образования)?.3.

Есть ли возможность данные курсы пройти бесплатно?

Законное сокращение работника

Одной из спорных трудовых ситуаций является сокращение работника по независимым от него причинам.

И этот довольно трудоёмкий процесс должен пройти таким образом, чтобы работник не пострадал. Основанием для прекращения трудовой деятельности может служить формулировка «сокращение штата» или «сокращение численности работников».

Различие в этих формулировках несущественное. Если на предприятии идёт сокращение численности рабочих, работодатель имеет право оставить на рабочих местах сотрудников, наиболее квалифицированных.

Источник: //juridicheskii.ru/skrytoe-sokraschenie-shtatov-38415/

скрытое сокращение штатов

Скрытое сокращение

1. Наниматель выдаёт работнику уведомление предстоящем сокращении штата (не позже чем за 2 месяца до увольнения), работнику предлагаются имеющиеся вакансии для перевода. Работник от перевода отказывается, следовательно, соглашается с увольнением по сокращению штата. Работнику предоставляется 1 свободный день в неделю для самостоятельного поиска работы.

2. Спустя некоторое время (скажем, через 1 неделю) наниматель уведомляет работника об обоснованном изменении существенных условий труда (к примеру, об установлении неполного рабочего дня или недели) на период до увольнения по сокращению штатов.

Квалификация сотрудника и сокращение штата

При штата преимущественным правом оставления на работе обладают сотрудники с более высокой квалификацией. Правда, Трудовой кодекс не поясняет, как можно определить высокий профессионализм сотрудника.

Данный вопрос самостоятельно решает руководитель фирмы.

Причем он должен документально обосновать свой выбор: служебными записками от непосредственного руководителя сотрудника с подтверждением высокой квалификации, приказами об объявлении благодарности и тому подобным.

Массовое сокращение штатов скрывала библиотека в Хабаровске

Хабаровск, 20 мая, AmurMedia. Прокуратурой внесено представление об устранении нарушений библиотеке им. Наволочкина в Хабаровске. Установлено, что руководство учреждения проводило сокращение работников, но о высвобожденных работниках не сообщало в Центр занятости, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе краевой прокуратуры.

Прокуратура Центрального района Хабаровска проверила соблюдение организациями и учреждениями законодательства о занятости населения, в ходе проверки выявлены нарушения закона.

На заводе — Антолин — грядёт скрытое сокращение штатов

На него были вызваны все работники смены, за исключением членов профсоюзного комитета Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) Александра Зайцева и Константина Ведерникова.

Как сообщили 47News представители МПРА, по имеющимся неофициальным сведениям, на этом собрании некоторым работникам смены было предложено уволиться по соглашению сторон (за три оклада), а другим – перевестись в смены A и С.

Особенности расторжения договора при сокращении штатов

Однако, на практике периодически возникают ситуации во взаимоотношениях между работниками и нанимателями, разрешить которые прямым и безусловным применением той или иной нормы права не представляется возможным. И тогда, для того, чтобы подтвердить правомерность действий нанимателя или работника необходим достаточно подробный анализ трудового законодательства.

Наниматель за два месяца предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с штата работников (п.

Скрытое сокращение штатов

Для сокращения финансовых затрат компаний и поддержки её деловой репутации при сокращении персонала, нами разработаны специальные программы по сокращению штата — «Официальное сокращение», «Скрытое сокращение».

Программа «Официальное сокращение» применяется в случае официального объявления сотрудникам компании о штата. Для снижения ваших финансовых затрат мы берем на себя заботы по трудоустройству сокращаемого персонала.

Сокращение штатов ФНС отложено до 2019 года

Обещанное налоговых специалистов в ближайшие два года не состоится. Как информируют «Известия». такое решение приняло Правительство РФ, посчитав, что увеличение числа предстоящих задач требует сохранения штатов региональных ФНС.

Примечательно, что курс на сохранения числа работников налоговых органов определен в «Основных направлениях налоговой политики», утвержденных правительством в начале июля.

Трудовой кодекс РФ: сокращение штатов

Под штатов принято понимать изменения количественного состава работников в сторону их уменьшения. Такой процесс происходит по должностям и специальностям, а также профессиям. Если речь идет об увольнении по сокращению штатов. то получается, что работодатель не имеет права брать другого сотрудника на работу взамен сокращенного .

ТК РФ подразумевает, что, если факт такого явления станет известен работнику, то он может смело обращаться в судебный орган за защитой своего права.

Увольнение по сокращению: преимущества и недостатки

Когда грядет увольнение . то коллеги начинают шептаться по углам и разносить самые немыслимые слухи по всему офису.

Почему все так бояться сокращения штатов, ведь увольнение по сокращению дает даже некоторые преимущества при поступлении на другую работу.

Тем более что увольнение по сокращению не происходит без причины, а руководитель предупреждает работника за два месяца до его увольнения .

Что нужно знать про сокращение штатов

Источник: //sckonsalt.ru/skrytoe-sokraschenie-shtatov-43847/

У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли сокращением штата

Например, начальник отдела – главный специалист, существенные условия трудового договора тоже меняются?

3.

Если должность просто понижается, а структурное подразделение остается то же самое? 1. Руководствуясь ст.

74 ТК РФ .

работодатель может произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора по собственной инициативе (за исключением изменения трудовой функции работника) только в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п.

1.

2 ч.

1 ст.

81.

ч.

1 ст. 178 ТК РФ). Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.

Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст.

Сокращение штата

Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же должности, переставшие быть актуальными, ликвидируются.

В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание.

Если же изменения носят единичный характер, целесообразнее издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. После того как руководством компании принято решение о сокращаемых должностях, встает вопрос об увольнении конкретных работников.

Частые ошибки при уменьшении окладов

Из-за этого ему уменьшают зарплату.

Работника, не согласного с такими изменениями, увольняют по п.

7 ч.

1 ст.

77 ТК РФ.

Это неправильный подход.

Нельзя сказать, что поменялись какие-то организационные или технологические условия труда. Подобные действия могут быть следствием внутренних изменений в компании, но не причиной, по которой работодатель уменьшил функционал работника.

На форуме говорили о проблемах, общих практически для всех.

Была возможность сравнить наши бюджетные дела. По словам мэра, мы выглядим на порядок солиднее других.

У всех есть несбалансированность бюджетов, полномочия, не обеспеченные финансированием. В масштабах города проще решать проблемы, а вот маленьким муниципальным образованиям приходится очень нелегко. У них нет средств на оплату электроэнергии, закупку ГСМ, содержание дорог и т.

Оптимизация персонала-2014: первыми на сокращение стоят менеджеры

Для страны в целом это величина комфортная, незначительная», — заявил глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев в интервью «Прайму».

Министр труда и соцзащиты Максим Топилин также отметил, что ситуация на рынке труда в России благоприятная, и предпосылок к серьезным изменениям нет.

При этом министры не говорят, что даже это «комфортное» для страны увеличение безработицы, по сути, означает, что на улицу выкинут около полумиллиона россиян.

Сокращение численности и штата работников

При этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч.

3 ст. 180 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению, работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч.

Как правильно сократить численность или штат работников?

Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства.

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Источник: //arbitrkrsk.ru/skrytoe-sokraszenie-shtatov-44031/

Причины сокращения штата сотрудников – пример, основания, нормы законодательства

Скрытое сокращение

Причины для сокращения штата сотрудников могут быть самые различные, начиная от необходимости сокращения расходов на оплату труда и заканчивая ликвидацией организации в целом.

О том, какими могут быть причины сокращения штата, что делать, если причина непонятна, а также о прочих нюансах поведения работника и работодателя в данной ситуации, поговорим в сегодняшней статье.

Основания для сокращения

Несколько причин для сокращения.

Помимо увольнения работника по решению руководителя или же по личной инициативе сотрудника, уволить можно и по сокращению штата. Отметить данное явление можно довольно часто и объясняется это сразу несколькими причинами.

Основания для сокращения штата работников могут быть самые разные. Рассмотрим основные из них, наиболее часто встречающиеся: 

  1. Ликвидация компании;
  2. Реорганизация фирмы;
  3. Сокращение в целях экономии;
  4. Сокращение численности продукции или оказываемых услуг;
  5. Изменение внутренней организации компании, сокращение отделов или их реорганизация;
  6. Автоматизация производства и так далее.

Кроме того, сокращение работников может быть как по численности, так и штатное. Иными словами, в первом случае сокращается несколько должностей, в последнем – полностью отдел, штат или же филиал дочернего предприятия.

При сокращении только нескольких работников работодатель обязан выбрать наиболее неподготовленных и некомпетентных сотрудников, подлежащих сокращению.

В случае же ликвидации отдела или филиала выбор делать не нужно – увольняются все сотрудники без исключения.

Может ли сотрудник интересоваться причиной?

Работнику сообщают причину.

Для многих работников очень интересна причина сокращения штата и они задаются правомерным вопросом – можно ли узнать ее или же это противоречит нормам действующего законодательства.

На сегодняшний день причина увольнения в связи с сокращением штата не является тайной и может быть сообщена работнику по его желанию.

В некоторых компаниях принято сообщать причину увольнения во время извещения работника о предстоящем сокращении. В других же организациях причину сообщают только при проявлении интереса сотрудника.

И в той, и в другой ситуации ни работник, ни работодатель не нарушают нормы закона и ведут себя этически корректно по отношению к компании.

Почему можно оказаться сокращенным?

Некоторые категории сотрудников сокращают в последнюю очередь.

Для многих непонятен не только принцип сокращения в компании, но и то, почему одних работников сокращают, а других нет. Причины могут быть самые разные, но в целом сокращают работников, которые:

  1. Имеют меньший опыт работы;
  2. Недостаточно квалифицированы;
  3. Не относятся к льготной категории граждан (инвалиды, пенсионеры, молодые мамы, многодетные родители);
  4. Занимают сокращаемую должность;
  5. В одиночку ведут отдел, который подлежит сокращению.

Таким образом, на вопрос о том, кого сократят быстрее, достаточно просто найти ответ: менее компетентного и опытного сотрудника сократят быстрее, чем опытного работника с высокой квалификацией.

Обоснование от работодателя

О сокращении предупреждают заранее.

Обоснование от работодателя, в случае сокращения штата, в рамках настоящего закона не требуется в обязательном порядке. Но при этом, если сотрудник интересуется причинами, то работодателю следует сообщить их, ничего не утаивая и не скрывая от сотрудника.

Обоснования руководитель должен озвучить и по факту необходимости сокращения штата и по принципу избирательности должностей и сотрудников, которые подлежат увольнению.

Обоснование работник имеет право запросить как в письменном, так и в устном виде. В случае если работник попросил объяснений или обоснований ситуации, а работодатель отказывается сообщать причины, то работник имеет право обратиться в компетентные органы с соответствующим заявлением.

Помимо того, что руководитель обязан называть причины сокращения штата, он также обязан ничего не утаивать и не искажать факты.

За указание недостоверных сведений работодателем предусмотрена административная ответственность.

Приказ о сокращении

Обязательно издается приказ.

Приказ о необходимости сокращения штата подготавливается сразу же после того, как стало известно об этой необходимости, или же было принято решение о реорганизации. Сотрудники ознакомляются с приказом под роспись не позднее чем за два месяца до сокращения.

Если по какой-либо причине работник отсутствует на рабочем месте и не может быть извещен о предстоящем увольнении лично, то следует сделать это другим доступным способом, например, при помощи заказного письма по почте с открепительным уведомлением.

Если сотрудник находится на больничном в день увольнения, то уволить его даже по сокращению штата нельзя. В таком случае увольнение работника происходит уже после того, как он выйдет на рабочее место.

Приказ о сокращении создается либо на каждого сотрудника индивидуально, либо же в одном экземпляре, но с перечислением всех работников, подлежащих увольнению.

После утверждения приказа работников ознакамливают под роспись, с занесением сведений в соответствующий журнал.

Выплаты

Полагается выплата компенсаций.

В рамках действующего закона, при сокращении штата сотруднику положены следующие выплаты и компенсации:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты: материальная помощь и другие поощрения;
  • премии и награды;
  • выходное пособие.

Кроме перечисленных выше выплат, сотруднику дополнительно выплачивается пособие в размере 2 должностных окладов. Выплата эта производится в обязательном порядке всем сотрудникам, подлежащим увольнению.

Все выплаты должны быть осуществлены не позднее чем в день расторжения трудовых взаимоотношений. Если выплаты задерживаются хотя бы на день, то это является прямым нарушением норм закона и строго наказывается.

Работодателю за незаконное или безосновательное сокращение, а также за несвоевременную выплату причитающихся сотруднику денежных средств может грозить как административное наказание, так и наложение штрафа. В некоторых ситуациях, например, при неоднократном нарушении работодателю может грозить уголовная ответственность либо же отстранение от должности на несколько лет.

Из этого видео вы узнаете об особенностях увольнения работника в связи с сокращением штата.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/prichiny-sokrashheniya-shtata-rabotnikov-primer.html

Сфера права
Добавить комментарий