Отмена зарплатного рабства

В прошлом году с введением в действие Федерального закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ были уточнены положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, определяющие порядок выплаты работникам заработной платы. Указанный закон окрестили документом «об отмене зарплатного рабства».

Поскольку его целью является предоставление работникам более широких прав по определению порядка получения зарплаты, а также усиление конкуренции в банковской среде. Однако принятые изменения могут значительно усложнить работу сотрудников бухгалтерских служб.

Один из главных постулатов Закона № 333-ФЗ гласит, что работник вправе выбирать банк, через который будет получать свою заработную плату. Согласно новой редакции ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении.

Таким образом, непосредственно в ТК РФ закреплено право работника выбирать банк, через который он будет получать свою зарплату.

Учитывая принятые изменения, во внутренних документах организации не могут содержаться ранее принятые положения, противоречащие новой редакции ст. 136 ТК РФ.

В частности, в соответствие с положениями действующего законодательства необходимо привести нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров о перечислении заработной платы в строго определённый банк.

Предпочтительным является вариант записи в приведённых выше внутренних документах, дублирующий нормы ч. 3 ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в письменном заявлении работника, с указанием всех необходимых реквизитов, предусмотренных правилами безналичного денежного обращения».

Плюс к этому положениями коллективного договора и (или) непосредственно заключённого с работником трудового договора следует определить условия, на которых заработная плата будет переводиться на счёт работника в соответствующем банковском учреждении.

В частности, необходимо оговорить, за чей счёт будут погашаться суммы комиссий за перевод и иных расходов, связанных с перечислением заработка.

В случае если работник самостоятельно выберет банк, отличный от того, в котором в организации открыт «зарплатный» проект, целесообразно предусмотреть оплату за счёт средств работника выпуска и ежегодного обслуживания банковской карты, оплаты сообщений о проводимых операциях.

Комиссии же, связанные с непосредственным переводом средств на счёт, указанный работником, по возможности следует погашать из средств организации. Впрочем, и от таких расходов до получения разъяснений официальных органов власти работодатель вправе отказаться.

Представляется необходимым предупреждать работников, выбравших банковское учреждение, отличное от того, в котором открыт «зарплатный» проект, о следующих негативных последствиях:

1) оплата возможных дополнительных комиссий будет осуществляться за счёт средств самого работника;

2) контроль организации за перечислением заработной платы будет ограничен только списанием средств с её расчётного счёта, а за зачисление средств (по сумме и срокам) непосредственно на счёт работника работодатель ответственности нести не будет.

В правах работника указывать в своём заявлении и разные кредитные организации, в которые он будет переводить свою заработную плату. Какихлибо ограничений в данной части ТК РФ не предусматривает.

Как следует из ст. 136 ТК РФ, заработная плата может переводиться не обязательно на лицевой счёт самого работника. Таких условий ТК РФ не оговаривает. Рекомендуется требовать от сотрудника в его письменном заявлении на лицевой счёт какого физического лица будут осуществляться переводы денежных средств.

Невыполнение требований работника, который изъявил желание перечислять заработную плату или её отдельную часть на соответствующий счёт в банке, будет рассматриваться как прямое нарушение положений трудового законодательства.

Это, в свою очередь, может послужить основанием для привлечения долж ностных лиц организации и самого юридического лица к оговорённой КоАП РФ административной ответственности.

Работник вправе менять банк

Второй постулат Закона № 333-ФЗ заключается в том, что работник вправе менять банк, через который он будет получать свою заработную плату.

Согласно новой редакции той же ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за пять рабочих дней до дня её выплаты.

Главное, чтобы такое требование было выражено в виде письменного заявления на руководителя организации не позднее чем за пять рабочих дней до оговорённых в организации дат выплаты заработка.

Фактически работник вправе каждый раз менять счёт, на который следует перечислять зарплату за соответствующую половину месяца.

Контролируем сроки выплаты зарплаты

Статья 136 ТК РФ предъявляет чёткие требования относительно сроков выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца.

При этом конкретные даты выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или же непосредственно заключёнными с работниками индивидуальными трудовыми договорами (служебными контрактами).

Исходя из приведённых положений, заработная плата должна выплачиваться работающим лицам как минимум два раза в месяц. Установление выплаты зарплаты один раз в месяц, даже по согласованию с самими работниками, не допускается.

Например, как было отмечено в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0, заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от предусмотренной законом ответственности.

Для реализации требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц наиболее предпочтительным представляется применение авансовой формы расчётов, при которой за первую половину месяца выдаётся аванс в счёт причитающейся зарплаты за отработанный месяц. При этом никакие удержания с выплачиваемых сумм аванса и начисления на социальное страхование не производятся.

В дальнейшем по итогам соответствующего месяца осуществляется расчёт заработной платы по установленным правилам с зачётом суммы выданного за первую половину месяца аванса.

Размер аванса и срок его выплаты определяются в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками.

При этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за фактически отработанное в первой половине месяца время. На это, в частности, указано в письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/99162

Отмена зарплатного рабства

Отмена зарплатного рабства

отмена зарплатного рабства

До 5 ноября 2014 года банк, в котором открывался зарплатный проект, мог выбирать только работодатель.

Теперь, если сотрудник хочет получать заработную плату в другом банке, он должен подать работодателю заявление, в котором укажет наименование кредитной организации и реквизиты своего банковского счета.

При этом никаких расходов в связи со сменой банка работник не несет. Соответствующие изменения были внесены в часть 3 статьи 136 ТК РФ.

С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 ТК РФ. Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата.

Какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике?

Способы выплаты зарплаты

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):• — наличными (через кассу);• — в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

«Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда

В настоящее время многие работодатели используют такой способ безналичных расчетов с работниками, как «зарплатный проект».

В рамках «зарплатного проекта» в одном банке по выбору работодателя открываются счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам. Это значительно сокращает документооборот по перечислению зарплаты, упрощает работу расчетной части бухгалтерии.

Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта». Сотрудник бухгалтерии также взаимодействует с банком в случае необходимости выдачи, замены, перевыпуска банковских карт.

Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживаниюДокументальное оформление перехода к «зарплатному проекту»Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Об этом говорится в ч.3 ст.

136 ТК РФ.Приказ о переходе к безналичной оплате труда. Решение о переходе компании на безналичную оплату труда оформляется приказом руководителя.

Этим приказом, в частности:• — назначаются ответственные должностные лица;• — распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке;

• — указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда.

Заявление работника

Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника. Такое согласие, как правило, оформляется в виде заявления от работника.Принуждать работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя.

Если работник по любым причинам (например, из-за отсутствия удобно расположенных банкоматов или суеверия) не хочет получать заработную плату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить ему выдачу наличных денежных средств в кассе.Записи в трудовых или коллективном договорах.

В трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам) или в коллективном договоре должно быть прописано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на их банковские счета.

Договор с банком. Для практической реализации «зарплатного проекта» руководитель компании должен заключить соглашение с банком об обслуживании операций по зачислению заработной платы на карточные счета работников компании, открытые банком. Как правило, договор составляется по форме, предложенной кредитной организацией.

Смена банка работником

Не всегда и не все работники бывают рады стать участниками «зарплатного проекта» банка, который выбрал руководитель компании. С 5 ноября 2014 года такие сотрудники могут перевести свои зарплатные счета в другую кредитную организацию.

Чтобы получать зарплату в другом банке, работник должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты заработной платы.

Причем в заявлении работник вправе указать свой любой банковский счет, открытый в любом банке, и он не обязан указывать причины отказа от получения зарплаты в банке, где работодателем открыта его действующая зарплатная карта.

НапримерПравилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Стройсервис» установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 5-го и 20 го числа.В рамках «зарплатного проекта» выплаты работнику перечисляются на карту, открытую ООО «Волга банк».

Работник хочет, чтобы аванс за декабрь был ему перечислен уже на банковскую карту ОАО «Сбербанк России». Когда ему нужно подать заявление, как его составить?

20 декабря 2014 года выпадает на субботу. Свои обязательства по выплате аванса работодатель должен исполнить накануне выходного дня — 19 декабря 2014 года, в пятницу . Отсчитываем от этой даты 5 рабочих дней назад. Получаем 12 декабря 2014 года. Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 12 декабря 2014 года.

В некоторых случаях придется внести изменения в трудовой или коллективный договор. Указание в трудовом (коллективном) договоре, что зарплата перечисляется в безналичном порядке на счет работника в банке, не требует корректировки в случае отказа работника от участия в «зарплатном проекте» и перевода зарплатного счета в другой банк по собственному выбору.

Если в трудовом договоре или в коллективном договоре указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый в рамках «зарплатного проекта» в определенном банке, то при его замене по заявлению работника потребуется внести соответствующие изменения в договор.Например:В трудовом договоре менеджера по продажам отдела реализации ООО «Стройсервис есть следующая формулировка:«Заработная плата выплачивается Работнику 5-го и 20 го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника в ООО «Волга банк». Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за счет Работодателя».Нужно ли ее изменить, если работница написала заявление о перечислении ее зарплаты на счет, открытый в ОАО «Сбербанк России»?

Да, такую формулировку следует заменить. Для этого следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ситуацию, когда работник просит переводить его заработную плату в другой банк (соответственно и на другой банковский счет), отличный от того, который указан в трудовом договоре, следует расценивать как требование работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Такое изменение согласно статье 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон и оформляется письменно. То есть с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.Например:

Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору менеджера по продажам отдела реализации ООО «Стройсервис» в связи с тем, что работница написала заявление о смене кредитной организации, в которую перечисляется ее зарплата, и о ее перечислении на счет, открытый в ОАО «Сбербанк России».

Обратите внимание: в примере 3 новая формулировка пункта 3.1 трудового договора содержит наименование нового «зарплатного» банка работницы.

Но стороны трудового договора вправе не указывать его, а написать, например, так:
«3.1.

Зарплата выплачивается Работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, указанный им в отдельном заявлении».

Этот вариант формулировки является универсальным для любой кредитной организации. Если работница еще раз захочет сменить «зарплатный» банк, вносить изменения в трудовой договор не придется.
Изменение коллективного договора.

Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения (ст.

44 ТК РФ), которыми предусмотрено, что коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором.

Новый приказ о выплате зарплаты

При замене кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата работника, у работодателей возникает закономерный вопрос: нужно ли издавать приказ о выплате работнику заработной платы на его банковский счет, открытый в другом банке?
По мнению автора, необходимость в издании такого приказа возникает в том случае, если в приказе о введении безналичной формы оплаты труда указано наименование банка, обслуживающего «зарплатный проект» компании.

Например:

Воспользуемся условиями примеров 1, 2 и 3. Необходимо составить новый приказ о перечислении зарплаты в банк, отличный от того, что указан в общем приказе о переходе на безналичное перечисление зарплаты работникам компании.

Поскольку менеджер по продажам отдела реализации ООО «Стройсервис» работница написала заявление о смене банка, в который перечисляется ее зарплата, и о ее перечислении на счет, открытый в ОАО «Сбербанк России». Дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору от 01.04.

2009 № 15/2009 подписано 12 декабря 2014 года.

Освобождение работников от «зарплатного рабства» добавит забот работодателю.

Изменения в части 3 статьи 136 ТК РФ повлекут за собой, скорее всего, некоторые дополнительные сложности:• — сотрудники отдела кадров будут принимать заявления о переводе зарплатных перечислений в другой банк, возможно, им придется готовить допсоглашения к трудовым договорам;• — юристов в некоторых случаях обяжут разработать проекты изменений локальных нормативных актов;• — у бухгалтера возникает необходимость составлять дополнительные платежные документы, адресованные в разные банки, контролировать расчеты, разыскивать «потерянные» суммы, производить сверку с разными кредитными организациями;

• — у компании в целом вырастет объем документооборота, возможно, нужно будет увеличить штат.

Образец заявления работника о смене банка

Генеральному димректору ООО «___________»Иванову Ивану Ивановичуот мененеджера по продажам Петровой Палины

Павловны

                                                                                     З А Я В Л Е Н И ЕВ соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту ОАО «Сбербанк России» по следующим реквизитам:наименование банкаБИКИНН банкакорр/счетрасчет. счет

лицевой счет

«__» ___________ 2014 год                                                                                                      Подпись

Архивы Выберите месяц Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Источник: https://pershickow.ru/otmena-zarplatnogo-rabstva.

Закон о зарплатном рабстве в 2019 году в России – отменили или нет, когда вступает в силу запрет

Отмена зарплатного рабства

Государственная дума РФ ввела штрафы для работодателей за нарушение Трудового кодекса РФ в части ограничения сотрудников в праве самостоятельно выбирать банковскую карту, на которую они будут получать заработную плату. Такое право предусмотрено в части 3 статьи 136 ТК РФ, однако ранее многие работодатели безнаказанно его нарушали.

Закон о «зарплатном рабстве» 2019 года вносит изменения в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. «Зарплатное рабство» станет отдельным составом правонарушения, за которое должностные и юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Поэтому если работника заставляют получать зарплату на карту конкретного банка в рамках «зарплатного проекта» или просто по воле работодателя, – это незаконно.

Работник вправе по письменному заявлению изменить форму получения вознаграждения за труд за 5 дней до даты выплаты зарплаты.

Справка

Запрет на «зарплатное рабство» содержится в законопроекте 2019 года № 677227-7 «О внесении изменения в статью 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части установления административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата).

Документ внесен в Госдуму 29 марта 2019 года Правительством РФ. Третье и окончательное чтение законопроекта состоялось 11 июля 2019 года. Закон принят о отправлен в Совет Федерации.

Как сменить зарплатный банк?

Для этого необходимо написать заявление работодателю не позже чем за 5 дней до получения зарплаты. В заявлении необходимо указать реквизиты счета в банке, на который следует переводить заработную плату.

Менять банк можно неограниченное количество раз. Работодатель не вправе вам воспрепятствовать. В случае отказа следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Юристы помогут грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Образец заявления о смене зарплатного банка — скачать

Текст пояснительной записки

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту федерального закона “О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание, и отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении от работника соответствующего заявления.

Невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы.

Так, Конституционным Судом Российской Федерации неоднократно было отмечено, что часть третья статьи 136 Трудового кодекса представляет собой гарантию реализации закрепленного Трудовым кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 “Относительно защиты заработной платы” (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года) (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. № 143-О и от 26 апреля 2016 г. № 769-О).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанное право неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации.

При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции Российской Федерации принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями части 3 статьи 35 Конституции Российской Федерации ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

Проект федерального закона “О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях” (далее соответственно – законопроект, КоАП) направлен на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

По данным опроса, проведенного Национальным агентством по финансовым исследованиям в мае 2018 г.

в рамках научно-исследовательской работы по заказу и методологии Банка России, 84,4% взрослого населения имеют платежные карты, в том числе 29,81% имеют только банковскую карту для получения заработной платы.

Таким образом, во многих случаях “зарплатная карта” является для гражданина единственной и, следовательно, организация выплаты заработной платы безналичным способом на банковские карты работников в рамках “зарплатных проектов” может обуславливать приобретение работником и иных услуг в обслуживающем “зарплатный проект” банке, например услуг по переводу платежей, в том числе в счет оплаты различных товаров, а также кредитных услуг с учетом того, что такой банк имеет возможность предложить индивидуализированные условия кредитования в связи с наличием информации по соответствующему клиенту.

Создание препятствий гражданам в смене кредитной организации для получения заработной платы может создавать условия для получения обслуживающей “зарплатный проект” кредитной организацией преимуществ не только при привлечении денежных средств на банковские счета, но и при осуществлении иных видов банковской деятельности, что в отдельных случаях может приводить к ограничению конкуренции, в частности при наличии
у такой организации доминирующего положения на соответствующем рынке.

По данным Роструда, общее количество выявленных нарушений по оплате труда за 2018 год составило 81 тыс. нарушений, из них порядка 10% нарушений части третьей статьи 136 Трудового кодекса.

Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом.

С учетом изложенного законопроектом предлагается внести изменение в часть 6 статьи 5.27 КоАП, дополнив ее отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Законопроект соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – ответственность работодателя

Текст законами

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Принят Государственной Думой 11 июля 2019 года

Внести в абзац первый части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 1; 2005, № 19, ст. 1752; 2007, № 17, ст. 1930; № 26, ст.

3089; 2013, № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст.

4205) изменение, дополнив его после слова «либо» словами «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо».

Президент

Российской Федерации В.Путин

Текст закона о зарплатном рабстве в РФ 2019 года — скачать в word

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/zapret-zarplatnogo-rabstva-v-2019-godu-kak-smenit-zarplatnyj-bank/

Отмена зарплатного рабства – закон №333 – ФЗ

Отмена зарплатного рабства

До ноября 2014 года в России существовало ничем не ограниченное «зарплатное рабство». Так называется ситуация, при которой у работодателя существует единоличное право выбирать коммерческий банк для перевода зарплаты своим сотрудникам. При этом мнение работников при принятии столь важного для них решения фактически не учитывалось.

Отмена зарплатного рабства

Отмена зарплатного рабства

С целью ликвидации практики навязывания финансовой организации для получения заработной платы был принят №333-ФЗ, который внёс изменения в ст. 136 ТК РФ. С этого времени работники имеют право сменить финансовую организацию, через которую перечисляется его зарплата.

Для этого необходимо уведомить работодателя в письменной форме о новых реквизитах для перечисления средств, как минимум за пять дней до даты выплаты заработка. При этом сотрудник организации может потребовать получение зарплаты в любом удобном для него финучреждении.

Однако принятие этой нормы не позволило кардинально изменить ситуацию, так как большинство работников не были проинформированы о возможности свободно выбирать зарплатный банк.

Скачать закон №333-ФЗ можно здесь

Что мешает избавиться от «зарплатного рабства»

В январе 2019 года портал Банки.ру провел опрос экспертов финансового рынка, в котором поинтересовался о факторах, препятствующих эффективной борьбе с «зарплатным рабством». Среди причин подобной ситуации были названы:

  • огромный уровень доверия граждан к банкам с госучастием;
  • низкий уровень финансовой грамотности;
  • большое число неустойчивых финучреждений.

Для большинства работодателей «зарплатная миграция» сотрудников оборачивается дополнительными трудностями. Возрастает нагрузка на бухгалтерию, вынужденную готовить новый пакет документов.

Кроме того, заключив соглашение с банком на реализацию зарплатного проекта, компания получает интересные преференции в виде льготного кредитования и обслуживания.

Уход части сотрудников в другие финучреждения снизит оборот ликвидности на счетах, что может способствовать росту процентных ставок для бизнеса.

Альтернативные варианты решения проблемы

С инициативами избавления работников от зарплатной зависимости выступают как представители банковского сообщества, так и государственные структуры.

Предложение банкиров

Банки, не входящие в пул финансовых организаций, которые доминируют на зарплатном рынке предложили альтернативное решение по преодолению монопольного положения Сбербанка и ВТБ. Среди них Тинькофф Банк, Альфа-Банк и Совкомбанк. В этих финучреждениях заявили о необходимости формирования консолидированного зарплатного реестра (КЗР).

Он позволит обеспечить свободное выражение воли гражданина на получение зарплаты, взаимодействуя напрямую с банком, что исключит влияние на этот процесс работодателей. Волеизъявление будет передаваться в реестр регулятора, функции обработки операций и перевода средств предполагается возложить на подконтрольную Центробанку НСПК.

По мнению банкиров, такой механизм откроет доступ к прямым продажам и избавит от выхода к клиентам через корпорации. При этом работнику не нужно тратить время на посещение бухгалтерии и заполнение заявлений, а бюджетники не будут рисковать получением санкций со стороны администрации. Фактически это будет инструмент, позволяющий всем финучреждениям делить «зарплатный пирог».

Однако многие эксперты сомневаются в эффективности КЗР. По словам аналитика Центра аналитики и финтехнологий А. Быкова, ожидать повального исхода клиентов госбанков после внедрения реестра не стоит, так как зарплатные проекты зачастую выступают как обязательное условие обслуживания юрлиц. При этом КЗР позволит «забирать» зарплатников у других банков, тем самым усиливая конкуренцию.

В Минфине и Центробанке идею банкиров не поддержали, но отметили, что проблема не надуманна и требует решения.

Инициатива ФАС

Ещё одна инициатива в рамках борьбы с «зарплатным рабством» исходит от Федеральной антимонопольной службы (ФАС).

Ведомство предлагает обязать работодателей информировать своих сотрудников о наличии у них права выбора банка для получения заработка и возможности сменить финансовую организацию.

В ФАС уверены, что эта мера способна оздоровить конкуренцию в банковском секторе и сможет сократить риски давления работодателей, связанных с выбором «зарплатного» финучреждения.

Глава думского комитета по финрынку А. Аксаков в целом подержал идею, но при этом пояснил, что введение механизма не должно привести к большим издержкам для предпринимателей. Один из вариантов реализации предложения ФАС - заполнение работниками электронной анкеты, где будет представлен список банков, из которых он может выбрать любой для получения зарплаты, пояснил депутат.

Предложение Центробанка

Функцию технологической платформы для перечисления зарплатных средств может выполнять система быстрых платежей (СБП) - такую идею с подачи банковского сообщества выдвинул Центробанк.

По словам зампреда правления Совкомбанка А. Панферова, в случае перехода на перечисление заработка через СБП существующая модель зарплатного банка сменится на унифицированный интерфейс регулятора.

В результате бухгалтер организации даже не будет проинформирован в какой банк отправляются деньги работников - ему станет известно только имя и телефонный номер сотрудника.

Подобная конфиденциальность выступает гарантией отсутствия давления со стороны руководства компаний.

Ещё одним преимуществом предложенной модели выступает минимизация издержек бизнеса. Независимо от количества выбранных финучреждений перечисление выполняется единым платежом в НСПК, пояснил зампред Альфа-Банка В. Сенин.

Депутаты Госдумы намерены рассмотреть указанные предложения уже в осеннюю сессию.

Источник: https://mosad.online/otmena-zarplatnogo-rabstva-zakon-333-fz/

Сфера права
Добавить комментарий