МРОТ в 2016 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ в 2016 году

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда”» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Каким будет размер МРОТ в 2016 году

МРОТ в 2016 году

Минимальный размер оплаты труда определяется одновременно для всей страны, выплачивается из средств работодателя. На 2015 года МРОТ составляет 5965 рублей в месяц. С начала 2016 года МРОТ составит 6675 рублей.

Трудовой кодекс РФ декларирует, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Однако, данное положение в течение многих лет не применяется в связи с отсутствием федерального закона, устанавливающего механизм гарантий и этапы доведения «минималки» до прожиточного минимума.

В текущем году Минтруд России наконец-то внес на обсуждение проект закона, устанавливающий поэтапное повышение МРОТ и доведение его с 2020 года до прожиточного минимума. Одновременно предлагается активно применять региональные МРОТ, которые могут превышать размер, установленный на федеральном уровне.

Так, например, на 2015 год МРОТ составляет:

  • в Москве — 14000 рублей;
  • в Московской области — 12000 рублей;
  • в Республике Татарстан — 6420 рублей;
  • в Хабаровском крае — 9485 рублей;
  • в Санкт-Петербурге — 9445 рублей.

Уровень региональной минимальной заработной платы зависит от финансовых возможностей субъекта РФ. Но в большинстве регионов МРОТ по-прежнему исчисляется в размере, установленном Правительством России.

Для установления нижнего предела заработной платы. Работодатель не вправе платить сотруднику, добросовестно отработавшему полностью свое рабочее время за месяц, меньше 5965 рублей (до уплаты НДФЛ).

Для определения пособия по беременности и родам. Исходя из МРОТ назначают такое пособие женщинам, не имевшим заработка вообще, или получавшим его в размере, ниже чем МРОТ. У тех, чей страховой стаж не превышает 6 месяцев, пособие также не будет выше МРОТ.

Для целей обязательного социального страхования и назначения различных пособий.Кроме того, МРОТ применяется для исчисления налогов, штрафов, сборов и иных платежей. Правда, при этом он берется в размере 100 рублей (согласно Закону «О МРОТ» от 2000 года).

Мрот и прожиточный минимум

В нашей стране МРОТ является одним из показателей уровня доходов трудоспособного населения. Это тот нижний предел, менее которого невозможно установление размера оплаты труда в организации, на предприятии, действующем официально.Прожиточный минимум представляет собой выраженную в рублевом размере оценку уровня жизни населения страны в целом.

В России он определяется Федеральным законом от 1997 года и рассчитывается как стоимость потребительской корзины, необходимой для жизнедеятельности и здоровья человека, включающей также ряд обязательных платежей (квартплата и т. д.). Рассчитывается по категориям населения и по регионам РФ в отдельности.

Официальный уровень прожиточного минимума в нашей стране на 2015 год составляет 9662 рубля в месяц. При этом по данным Росстата около 22 миллионов россиян имеют еще более низкие доходы. Это означает, что 15% населения нашей страны живет за чертой бедности.

На 2016 год прогнозные значения уровня прожиточного минимума предсказать достаточно сложно, но понятно, что он вырастет не менее, чем на процент инфляции (исходя из официальных данных, она составит не меньше 12,3%).Согласно проекту закона, внесенному на обсуждение Министерством труда России, в каждом регионе страны МРОТ будет составлять от уровня прожиточного минимума:

  • 65% — на 2017 год;
  • 75% — на 2018 год;
  • 85% — на 2019 год.

С 2020 года планируется сравнять Мрот и прожиточный минимум по стране в целом. Планы эти, безусловно, похвальные, однако, учитывая кризисные явления в российской экономике, труднодостижимые.

К тому же, перекладывание бремени повышения МРОТ до запланированного уровня к прожиточному минимуму на 2017-2019 годы с федерального уровня на региональные бюджеты не дает уверенности в том, что поставленные цели будут достигнуты.

К 2015 году только 40 российских субъектов из 83 смогли установить региональную минимальную заработную плату, превышающую уровень МРОТ страны в целом.

Планы и реальность

Согласно закону, уровень МРОТ в нашей стране повышается ежегодно. Действительно, с 2007 по 2015 гг. уровень возрос с 2300 до 5965 рублей, причем повышения исправно производились даже в кризисные 2008-2009гг. Не радует на этом фоне только сохраняющийся разрыв между уровнем прожиточного минимума и размером минимальной зарплаты.

Разрыв между двумя этими величинами составлял:

  • 78% в 2009 году;
  • 64% в 2014 году;
  • 59% в 2015 году (прогноз по состоянию на текущий момент).

Недавно Правительство продекларировало планы по снижению разрыва между прожиточным минимумом и минимальной зарплатой. В мае 2015 года Минтруд России подготовил проект закона, предусматривавший повышение МРОТ в 2016 году на 21%, то есть до 7189 рублей. В этом случае соотношение «прожиточный минимум — минимальная зарплата» составило бы 64%.

Несмотря на критику законопроекта со стороны профсоюзов, выступающих за скорейшее доведение минимального уровня оплаты труда до стоимости потребительской корзины, предусмотренное в нем повышение позволило бы не ослабить достижения предыдущих лет.

Однако, реальное положение дел в экономике страны таково, что Правительству приходится корректировать планы в сторону сокращения как социальных расходов вообще, так и отказа от повышения уровня зарплат в частности.

Кризис, вызванный падением цен на нефть, санкциями, мероприятиями по импортозамещению, пока не преодолен. Антикризисный пакет мер, разработанный Правительством РФ, не дает быстрого эффекта.Поэтому предусмотренное первоначальным вариантом законопроекта увеличение МРОТ в 2016 году до 7189 рублей в месяц впоследствии было скорректировано до 6675 рублей.

Такое повышение направлено прежде всего на компенсацию инфляции по итогам года, а не преодоление разрыва между прожиточным минимумом трудоспособного населения и минимальной заработной платой.

Ожидать в 2016 году значительного роста заработной платы и, соответственно, роста доходов россиян, пока преждевременно. Остается надеяться на улучшение ситуации в экономике к 2017 году, а также на реализацию планов Правительства по увеличению МРОТ в более долгосрочной перспективе.

Источник: https://2016.life/%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82

Мрот с 1 июля 2016 года увеличен: изменения, примеры расчета. размер регионального мрот | информационный портал informatio.ru

МРОТ в 2016 году

В 2016 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2016 года. Какие изменения в расчетах пособий, больничных и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2016 года?

Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей. Настоящий закон вступает в силу с 1 июля 2016 года. Соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации.

Ранее (25 мая) Совет Федерации и Госдума (17 мая) одобрил законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 21%, или на 1296 рублей, с 1 июля 2016 года. Согласно законопроекту, который призвал принять премьер-министр России Дмитрий Медведев, МРОТ будет повышен на 1296 рублей с текущих 6204 рублей, до 7,5 тыс. рублей.  

Однако МРОТ все равно не достанет до прожиточного минимума. Согласно статистике Минтруда, в первом квартале 2016 года прожиточный минимум составлял 9776 рублей, что значительно больше даже повышенного МРОТ. Довести МРОТ до прожиточного минимума власти обещают до 2020 года.

Что такое МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля, а с 1 июля его повысят до 7,5 тысяч рублей.

Это значит, что в независимости от квалификации, работник не может получать месячную зарплату при полном рабочем дне меньше этой суммы (по совместительству или на неполный рабочий день это не распространяется).

МРОТ используется для расчета пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности. Для расчета налогов, сборов, штрафов и стипендий используют базовую величину в 100 рублей.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?

Во-первых, в России МРОТ составляет где-то 55% от прожиточного минимума 9 452 рубля в среднем на душу населения, 10 187 рублей — для трудоспособных, 7 781 рубль — для пенсионеров, 9 197 рублей — для детей).

Во-вторых, МРОТ используется для расчета зарплат и пособий, а прожиточный минимум — для статистики, и определения границы, за которой начинаются малоимущие семьи.

Повышение зарплат с 1 июля 2016 года

Повышение зарплат и изменение в расчете пособий и больничных с 1 июля 2016 года неизбежны, поэтому компании могут начинать уже рассчитывать зарплаты по-новому. С этого дня нужно платить сотрудникам не менее 7500 рублей за полностью отработанный месяц, включая премии и надбавки. Закон уже подписан Президентом В.Путиным 2 июня 2016 года.

Новый МРОТ больше действующего (6204 руб.) на 1296 рублей. Все без исключения компании обязаны его соблюдать (ст. 133 ТК РФ). За нарушение трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если компания не потянет новую минималку, она может урезать рабочие часы сотрудников. Тогда она вправе будет платить им меньше 7500 рублей в месяц. Вместе с зарплатами вверх пойдут и пособия, рассчитанные из минималки. Ее применяют, когда стаж работника менее шести месяцев, в расчетном периоде у него не было зарплаты и в других случаях.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда  (ст. 133.1 ТК РФ).

Федеральный МРОТ на 2016 год

С 1 января 2016 года федеральный МРОТ  составляет 6204 рубля (утв. Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

С 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ повысят еще на 20,9% – до 7 500 рублей. Соответствующий законопроект Госдума приняла 17 мая в первом чтении и в целом. 

Региональный МРОТ 2016

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. Пока по этому соглашению минимальная зарплата в Москве в 2016 году равна 17 300 рублей. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ.

После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку.

Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Источник: https://informatio.ru/news/society/posobiya/mrot_s_1_iyulya_2016_goda_uvelichen_izmeneniya_raschet_mrot_po_regionam/

Повышение Мрот в россии в 2016 году с 1 июля

МРОТ в 2016 году

В мае 2015 года Министерство труда России предложило увеличить МРОТ более чем на 20%, тем самым повысив минимальную зарплату до 7189 рублей.

Однако во втором полугодии стало очевидно, что экономика страны не выдержит подобного увеличения, которое еще больше усугубит проблему безработицы.

Учитывая затяжной финансовый кризис, некоторые чиновники предлагали оставить МРОТ без изменений, другие же настаивали на увеличении, соответствующему уровню инфляции.

В итоге, в правительственном аппарате все-таки смогли найти компромисс, и  с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 4%. В результате этого увеличения минимальный порог заработной платы в России составил 6204 рублей в месяц, что всего на 239 рублей больше, чем в 2015 году, когда МРОТ был увеличен на 7%.

Но так как увеличение минимального размера оплаты труда оказалось явно недостаточным, учитывая уровень инфляции за прошедшее полугодие, Госдумой был принят законопроект о повышении МРОТ с 1 июля 2016 года на 20.9%. Таким образом, его размер составит во второй половине 2016 года 7500 рублей.

Мрот и борьба с бедностью

Величина «МРОТ» определяет минимальный размер ежемесячной заработной платы в России. Данный способ регулирования зарплаты населения был принят в 1970 году на Конвенции международной организации труда. МРОТ действует во многих странах мира, включая страны Западной Европы и США.

Большинство государств привязывают МРОТ к установленному прожиточному минимуму.

Согласно планам Правительства и Президента, к 2017 году в России минимальный размер оплаты труда также должен достигнуть прожиточного минимума, однако из-за сложившегося экономического положения вряд ли эти планы будут реализованы к намеченному сроку.

цель МРОТ как института минимальной зарплаты заключается в борьбе с бедностью. С помощью этого рычага правительство пытается контролировать работодателей, заставляя их регулярно повышать зарплату. Но на практике МРОТ не всегда действует на благо работоспособного населения страны.

Многие эксперты в области экономики считают, что МРОТ отрицательно влияет на рынок занятости, провоцируя безработицу. Это объясняется тем, что многим работодателям  при повышении заработной платы приходится сокращать штатные единицы, оставляя часть людей без работы.

Кстати, в США, где МРОТ составляет 10 долларов в час, постепенно снижают размер его повышения, тем самым регулируя уровень безработицы в стране.

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 июля 2016 года составит 7500 рублей

Мрот в россии в 2016 году

В 2016 году повышение МРОТ станет рекордно высоким.

На федеральном заседании, прошедшем в конце октября 2015 года, правительство приняло решение увеличить социальные выплаты и МРОТ, на 4%, а затем в 2016 году с июля на 20.9%.

В настоящее время соответствующий закон  уже принят в Госдуме и подписан Президентом РФ. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в России в 2016 году составит 7500 рублей.

Согласно законодательству, в процессе формирования заработной платы МРОТ не исключает использование дополнительных повышающих коэффициентов и надбавок. Соответственно, зарплаты жителей Крайнего Севера, а также отдельных категорий работников будут умножены на полагающиеся коэффициенты.

В среднем, в 2016 году под действие нового МРОТ попадут 700 000 человек. Из них более половины (53%) заняты в реальном экономическом секторе (производстве), а оставшиеся 47% являются сотрудниками государственных и муниципальных учреждений.

Нужно отметить, что в этом году МРОТ принимался под горячие правительственные споры. Многие чиновники считают, что увеличение в размере  24%  приведет к инфляции.

Например, в 2015 году МРОТ составлял всего лишь 60% от прожиточного минимума, а уже в 2016 году этот показатель снизится еще на несколько пунктов, и составит 53,6% от установленного прожиточного минимума.

К тому же, Банк России прогнозирует, что к концу года рост потребительских цен составит 12-13%, на фоне чего МРОТ  в 2 раза обгонит уровень инфляции.

Правительство надеется, что низкая индексация МРОТ будет улучшена региональными властями, которые имеют право повышать минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне.

Уже известно, что самый высокий региональный МРОТ Российской Федерации установлен в Москве (16500 рублей). Также власти некоторых других субъектов страны анонсировали использование региональных надбавок.

Согласно принятым нормам, наиболее высокие размеры МРОТ 2016 года, помимо Москвы, наблюдаются в следующих регионах:

Магадан и Магаданская область – 14550 рублей;

Камчатский край – 14440 рублей;

Ямало-Ненецкий АО – 12431 рублей;

Сахалин и Сахалинская область – 12400 рублей;

Якутия – 12515 рублей;

Кемеровская область – 12075 рублей;

Мурманская область – 12013 рублей;

Московская область – 12000 рублей.

Будет ли увеличен уровень МРОТ в других регионах России пока не известно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7(499)703-32-46 (Москва)

+7(812)309-26-52(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bs-life.ru/rabota/pensiya/mrot2016.html

Сфера права
Добавить комментарий