Доплаты за работу в особом климате

Особенности оплаты труда в особых условиях работы

Доплаты за работу в особом климате

Зарплата для некоторых категорий граждан начисляется в повышенном размере. Одно из оснований к этому – осуществление трудовой деятельности в специфичных условиях.

Что говорит закон?

Лица, занятые на тяжелом производстве, имеющие дело с вредным или опасным трудом, получают более высокую зарплату.

Это правило применимо также к людям, работающим в местности с суровыми климатическими условиями.

Деятельность указанной категории граждан регулируется Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс РФ

Нормативная база

Нормы, регулирующие оплату работы в особых условиях, содержатся в Трудовом кодексе.

Согласно статье 147, оплата труда данной категории граждан устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для работы в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законом.

Минимальный размер повышения заработной платы и условия такого повышения устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

Конкретный размер увеличения зарплаты устанавливает работодатель, ориентируясь на мнение представительного органа трудящихся, либо на коллективный и трудовой договор.

Что понимают под особыми условиями?

Законодательство не дает четкой трактовки «особых условий труда».

На практике «особыми» признаются условия, отличающиеся от «нормальных». Последние также не имеют конкретного определения, но обычно таковыми признаются условия труда без каких-либо особенностей, т. е.:

  • дневная смена;
  • восьмичасовой рабочий день;
  • сорокачасовая рабочая неделя;
  • работа не в удаленной местности;
  • работа не в суровом климате;
  • работа при условии соблюдения санитарных норм.

Трудовая деятельность, не подпадающая под «норму», считается «особой».

В Трудовом кодексе содержится несколько статей, посвященных вопросам оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.

Изучив эти статьи, можно сделать следующий вывод: в трудовом праве фигурирует два близких по смыслу, но не совпадающих по содержанию понятия:

  • особые условия;
  • условия труда, отличающиеся от нормальных.

В первом случае речь идет о том, что обычные, повседневные условия выполнения работы отличаются определенными неблагоприятными факторами (например, производственными, погодными).

Другими словами, специфичным условиям присущ постоянный характер.

Из статьи 146 вытекает, что работа в особых условиях – это занятость человека на тяжелой работе, взаимодействие с вредными, опасными и прочими особыми условиями.

Условия, отличающиеся от нормальных, носят временный характер (статья 149).

К ним относятся:

  • осуществление работ разнообразной квалификации;
  • совмещение вакансий;
  •  сверхурочные работы;
  • ночные смены;
  • работа в праздники и выходные;
  • работа в прочих условиях, отличающихся от нормальных.

Какими документами организации закрепляется?

При осуществлении работ в специфичных условиях сотрудник получает компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Внутри организации оплата труда в особых условиях работы регулируется следующими документами:

  • коллективный договор;
  • соглашения;
  • местная документация;
  • трудовой контракт.

Размер выплат, установленный колдоговором, соглашением, местными документами, трудовым контрактом, не может быть меньше установленного законом.

Какие категории работников выполняют такие работы?

Какие виды деятельности осуществляются в особых условиях:

  • подземные работы, работа с вредными условиями и в горячем цеху;
  • работа с тяжелыми условиями;
  • работа женщин трактористами-машинистами в сельскохозяйственном секторе, машинистами строительных и погрузочно-разгрузочных машин;
  • работа женщин в текстильной промышленности с интенсивным графиком;
  • работа в локомотивных бригадах, осуществление перевозок, обеспечение безопасности движения на ж/д транспорте и в метрополитене;
  • водители грузовых авто, работающие на шахтах, в рудниках, карьерах и т. д;
  • работа в отрядах и экспедициях на поисковых, геологоразведочных, изыскательных работах;
  • лесозаготовки, лесосплав;
  • механизаторы на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
  • водители общественного городского транспорта (трамваи, троллейбусы, автобусы);
  • работа с заключенными в учреждениях исполнения наказаний и т. д.

От каких факторов зависит размер выплат?

Размер доплаты за работу в особых условиях зависит от следующих факторов:

  • совмещение должностей;
  • выполнение обязанностей разной квалификации;
  • работа сверх нормированного рабочего дня;
  • работа в ночные часы, выходные и праздники и т. д.

Повышение зарплаты ввиду указанных факторов осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

Это система оценки, учитывающая вредность, тяжесть и интенсивность труда, условия его выполнения, физические, химические и другие производственные факторы.

Оплата труда в местности с особым климатом (районы Дальнего Севера, Восточной Сибири и т. д.) производится в размере, не меньше установленного законам и другими документами (статья 148).

Оплата труда данной категории работников корректируется районными коэффициентами и надбавками к месячной зарплате.

Размер надбавок зависит от стажа и может составлять до 100% оклада.

Особенности оплаты труда в особых условиях

Законом установлены гарантии в отношении доплат за особые условия труда.

Стороны конкретизируют размеры, сроки и другие условия касаемо заработной платы посредством местных нормативно-правовых актов и индивидуально-договорного регулирования.

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, вводится по различным основаниям.

За сверхурочные часы

Сверхурочная работа – работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Первые два часа оплачиваются как минимум в полуторном размере, последующие – в двойном. Конкретные надбавки за сверхурочную работу определяются колдоговором или трудовым контрактом.

Вместо денег работник вправе истребовать дополнительное время отдыха, соответствующее часам, отработанным сверх нормы (статья 152).

Работа по совместительству оплачивается в общем порядке, поскольку она не является сверхурочной.

За работу в выходные и праздники

В статье 152 Трудового кодекса представлен порядок оплаты труда в праздники и выходные.

Работа в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере:

  • сдельщикам – как минимум по двойной сдельной расценке;
  • гражданам, получающим зарплату по дневной и часовой ставке – как минимум двойная дневная или часовая ставка;
  • гражданам, получающим ежемесячный оклад – как минимум одинарная дневная или часовая ставка, если работа в выходной или праздник осуществлялась в рамках месячной нормы, также как минимум двойная ставка, если работа осуществлялась сверх нормы.

Сотрудник может потребовать дополнительный день отдыха, при этом работа в праздник или выходной будет оплачена как обычно.

Сам день отдыха оплачиваться не будет.

За работу ночное время

Согласно статье 154, оплата труда  в ночное время осуществляется в повышенном размере за каждый час (с 22:00 до 06:00).

Размер доплаты организации устанавливают самостоятельно, но не ниже законодательных лимитов.

Так, для сотрудников учреждений здравоохранения и соцзащиты доплата составляет 50%, для работников скорой медицинской помощи – 100% часовой ставки за каждый час работы.

Для сотрудников миграционного контроля надбавка составляет 35%.

В целом, организации должны ориентироваться на надбавку в размере 40% часовой ставки.

При невыполнении норм труда

При невыполнении норм труда по вине сотрудника оплата производится согласно объему проделанной работы (статья 155).

Если виноват работодатель, работа оплачивается за фактически отработанное время или проделанную работу, но не менее средней зарплаты сотрудника за аналогичный период.

Если причина невыполнения не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя, за первым сохраняется как минимум 2/3 ставки.

При изготовлении бракованной продукции

Работа, связанная с изготовлением бракованной продукции, оплачивается в зависимости от степени пригодности товара и вины сотрудника (статья 156).

Полный брак, допущенный по вине сотрудника, вообще не оплачивается.

Брак не по вине сотрудника оплачивается как годный товар.

При простое

Простой по вине работодателя, если сотрудник письменно сообщил об этом, оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Простой по вине сотрудника не оплачивается.

При освоении нового производства

Новое производство – это совершенствование текущего продукта или введение нового. Труд на новом производстве может оплачиваться в меньшем размере.

Трудовым контрактом или колдоговором может быть предусмотрено сохранение за сотрудником прежней зарплаты (статья 158).

Пример

Начальник сборочного цеха Петров работает во вредных условиях. Ежемесячный оклад составляет 15000 рублей. За работу во вредных условиях оклад возрастает на 25%. В октябре Петров работал полностью.

Зарплата за октябрь составит: 15000 + 15000*20% = 18000 рублей

Работа, осуществляемая в особых условиях, оплачивается в повышенном размере.

Размер надбавки устанавливается коллективным и трудовым договором, местными нормативно-правовыми актами, но не может быть меньше значений, введенных законодательством.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/oplata-truda-v-osobyh-uslovijah/

Надбавки за работу в особых климатических условиях. Открываем филиалы в местностях с особым климатом

Доплаты за работу в особом климате

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Комментарий к статье 148

1. К местностям с особыми климатическими условиями относятся местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека:районы Крайнего Севера;районы, приравненные к районам Крайнего Севера;высокогорные районы;пустынные и безводные местности;отдаленные местности.2.

Перечни районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей были утверждены в 60 — 70-х гг. прошлого столетия, последние изменения в них вносились в 90-е годы. В настоящее время следует руководствоваться информационным письмом от 28 мая 1998 г.

Минтруда России N 1707-14 и Пенсионного фонда РФ N 0628/4114, содержащим перечень таких районов (см.: Нормативные акты по финансам, налогам, страхованию и бухгалтерскому учету. 1998. N 7).

3.

Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в связи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

4. В соответствии со ст. 316 ТК размеры районных коэффициентов для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

В настоящее время нет единого нормативного правового акта, определяющего размеры районных коэффициентов для всех районов Крайнего Севера и всех категорий работников, действуют Постановления Правительства СССР и Российской Федерации, установившие районные коэффициенты для работников отдельных краев, областей, а иногда и предприятий. Например, Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 1992 г. N 239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» установлены районные коэффициенты для отдельных районов Республики Горный Алтай (СПС КонсультантПлюс).

Обобщив сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, Минтруд России (два его департамента) и Пенсионный фонд РФ направили информационное письмо от 9 июня 2003 г. N 1199-16 о размерах районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 9).5. Перечень высокогорных районов, пустынных, безводных и отдаленных местностей в централизованном порядке не определен. Не существует и единой системы районных коэффициентов за работу в таких районах. Правительством РФ принимаются решения, которые касаются отдельных районов, организаций, категорий работников. Такая же практика существовала и в период существования СССР: Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС своими постановлениями вводили районные коэффициенты.

6. До введения Правительством РФ порядка применения районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (ст.

316 ТК), районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, за исключением надбавок за работу в районах Севера и всех видов выплат по среднему заработку.

При этом заработок максимальным размером не ограничен.

Размер коэффициента зависит от места фактического выполнения работы.

Так, если организация — сторона трудового договора расположена в одном районе, а структурное подразделение, в котором фактически трудится работник, — в другом, для исчисления заработной платы надо использовать коэффициент, установленный для района, в котором расположено структурное подразделение.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов, поэтому в тех случаях, когда те или иные выплаты должны производиться работникам из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада), они не применяются.7. Некоторые субъекты РФ, реализуя право, предоставленное им ст.

316 ТК, устанавливают повышенные (по сравнению с установленными централизованно) размеры районных коэффициентов. Например, Закон Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г.

N 234-3 N 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» устанавливает для работников государственных учреждений, расположенных до Полярного круга, коэффициент 1,7; расположенных за Полярным кругом, — коэффициент 2,0 (ст. 2).8.

Размеры и порядок выплаты процентных надбавок к заработной плате в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны устанавливаться постановлением Правительства РФ (ст. 317 ТК).

В настоящее время не существует единого нормативного правового акта (постановления Правительства РФ), который устанавливал бы единую систему процентных надбавок. Сохраняют свое значение Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (СП РСФСР. 1990. N 24. Ст.

254) и Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г.

N 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» (БНА РФ. 1995. N 12).Трудовой стаж для получения процентной надбавки исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3928).9. Надбавки изначально имели стимулирующий характер и были введены для того, чтобы заинтересовать граждан работать в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На сегодняшний день такая функция утратила свое значение, надбавки сохраняются в силу сложившихся традиций.

10. Согласно ст. ст. 316, 317 ТК размер процентных надбавок может быть увеличен на уровне субъекта РФ или муниципального образования.

Например, в случае певчих птиц «подсчеты прослушивающих станций» могут служить хорошим показателем гнездового присутствия этих птиц в районе. Свяжитесь с Департаментом для получения дополнительной информации о методах оценки не-пение птиц.

В большинстве случаев использование активных методов поиска гнезд не рекомендуется, так как в большинстве мест обитания способность обнаруживать гнезда довольно низка, а риск нарушения гнезд высок.

Запугать птиц из гнезд увеличивает риск хищничества их яиц или цыплят или может привести к отказу от гнезда или яиц.

Компания решила продвигать продукцию в отдаленные регионы. Образовала филиалы, провела иные необходимые правовые процедуры, подобрала персонал. Теперь дело за кадровой службой: необходимо оформить на работу сотрудников филиалов, проверив, все ли требования трудового законодательства соблюдаются. Изучим, какие гарантии и компенсации следует учесть при работе в некоторых местностях.

Поэтому, если не будет признано, что искомые гнезда легко обнаружить, не нарушая их, активный поиск гнезд обычно не рекомендуется из-за низкой вероятности нахождения всех гнезд и нарушения гнездящихся птиц. В результате в большинстве случаев вероятность прилова сохраняется во время промышленной деятельности или других видов деятельности, даже если активные поиски гнезд выполняются до завершения.

В некоторых случаях поиски гнезд могут быть успешными и безотказными, если их проводят обученные и опытные наблюдатели, используя соответствующую методологию и где мероприятия будут проводиться, например, в упрощенных средах обитания. с несколькими потенциальными местами гнездования или ограниченным числом потенциальных видов перелетных птиц, как пример упрощенной среды обитания, они включают.

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации жителям отдаленных регионов. В частности, надбавки к заработной плате, районные коэффициенты, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и пр.

Причем непредставление предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Городской парк, состоящий в основном из газонов и некоторых изолированных деревьев, свободной земли с редкой растительностью, очищенной площади для строительных целей, где птицы, гнездящиеся в гнезде, могут привлекаться, например, открытыми площадями или кустами земли или антропогенной структуры, такой как мост, навигационный маяк, башня или здание. Поиск активного гнезда можно также учитывать при поиске.

Защитные зоны и защитные расстояния

Легко идентифицируемые структуры гнездования, гнезда в полости дерева или виды, гнездящиеся в колониях, которые могут быть замечены издалека. Птицы обычно воспринимают людей как потенциальных хищников и могут покидать свое гнездо при приближении или прекращении размножения из-за стрессовых состояний.

Как правило, существует отрицательная связь между типом и степенью нарушения гнездовой птицы или колонии и успехом ее размножения.

Например, беспокойство побуждает птиц чаще покидать свое гнездо, что может увеличить вероятность яйценоскости и гнездования, подвергнуть гнездо и яйца воздействию погоды, неадекватное питание птенцов, ранний выезд или полет птенцов птенцов и физиологический стресс.

Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Чтобы не допустить ошибок при оформлении работников филиалов на территории нашей большой страны, кадровой службе необходимо предпринять шаги, описанные ниже.

Процентные надбавки к заработной плате и районный коэффициент

Шаг 1. Определяем, предусмотрены ли в данной местности

Если обнаружены или обнаружены гнезда, содержащие яйца или птенцы перелетных птиц, все разрушительные действия в области гнездования должны быть остановлены до завершения гнездования.

Любое обнаруженное гнездо должно быть защищено буферной зоной на основе соответствующего защитного расстояния до вида, пока птенцы не оставят место гнезда навсегда. Соответствующее расстояние защиты может значительно варьироваться в зависимости от обстоятельств.

Например, защитная зона всего в несколько метров является мерой предосторожности, которая, как правило, снижает риск нарушения гнезда перелетных птиц вокруг вашего дома.

Надбавки к заработной плате

Примечание. О надбавках и доплатах, не предусмотренных ТК РФ, читайте на с. 22.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако в случае промышленной деятельности может быть оправдана гораздо более значительная защитная зона.

Птицы по-разному реагируют на разные уровни нарушения, которые можно определить, учитывая интенсивность, продолжительность, частоту и близость активности, а также кумулятивный эффект от всех видов деятельности вблизи гнезда.

Поэтому защитные расстояния должны учитывать это взаимодействие между факторами, будучи более обширными для видов деятельности, которые могут быть причиной большего нарушения.

К значительным источникам беспокойства относятся: вегетация или уборка почвы, бурение, громкие шумы, вибрация или регулярный подход людей или транспортных средств. Нарушение также может быть связано с шумовым излучением, особенно когда шум на 10 дБ выше уровня окружающей среды в естественных условиях или превышает примерно 50 дБ.

Во времена СССР процентные надбавки за стаж работы носили стимулирующий характер с целью привлечения людей для проживания и работы в районах с особыми климатическими условиями.

На сегодняшний день районные коэффициенты и процентные надбавки для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, носят скорее формальный характер.

Хотя их установление относится к обязательным требованиям законодательства, поэтому работодатель обязан их установить. Это подтверждается и судебной практикой.

Птицы могут привыкнуть к нарушениям, и их степень толерантности во многом зависит от экологического контекста.

Птицы, которые предпочитают гнездиться в населенных районах, как правило, менее чувствительны к одному и тому же уровню нарушений, и поэтому не будут нуждаться в защитной зоне в той же степени, что и птицы, гнездящиеся в естественных или диких условиях.

Точно так же птицы могут быть менее толерантными, если их гнездо подвергается воздействию или расположено в плоских или малозаселенных или малонаселенных местообитаниях, когда их гнездо хорошо скрыто или в более сложных условиях, таких как леса или кустарниковой среды.

Источник: https://musings.ru/taxes/allowances-for-work-in-special-climatic-conditions-we-open-branches-in-areas-with-a-special-climate/

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Доплаты за работу в особом климате

Не прочитано

Документооборот / Образцы и комментарии

Обязательно ли прописывать размер надбавки в трудовом договоре с работником, если она установлена законом?

– Да, обязательно.

Нужно ли устанавливать повышенную заработную плату работникам в высокогорных районах?

–Да, нужно.

Нужно ли выплачивать пособие сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией филиала, расположенного на Крайнем Севере, за четвертый месяц трудоустройства?

– Да, нужно, но только по решению службы занятости.

Всем известно, что работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается выше. Но не только в этих регионах работники могут рассчитывать на повышенную зарплату и дополнительные льготы. Оказывается, аналогичные права возникают у сотрудников, например, в высокогорных местностях и других территориях с неблагоприятными условиями (схема ниже).

Регионы, работая в которых сотрудники имеют право на льготы

При установлении оплаты труда нужно учитывать условия, в которых трудится работник. В местностях с особыми климатическими условиями зарплата, как правило, начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Их размеры устанавливаются трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, принимаемыми также и на региональном уровне (ст. 148 ТК РФ).

В большинстве регионов доплаты установлены нормативными актами, которые были приняты еще во времена СССР.

Например, для работников, выполняющих работу на высоте свыше 3000 метров в Республике Дагестан, районный коэффициент в размере 1,3 установлен распоряжением Совмина РСФСР от 20 февраля 1965 г. № 424-р.

Для пустынных и безводных местностей доплаты предусмотрены постановлением Госкомитета по труду Совмина СССР от 6 августа 1971 г. № 315.

Отражаем в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации

К обязательным условиям, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, относится оплата труда. Она включает в себя кроме размеров тарифных ставок или окладов еще и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Районные коэффициенты являются обязательными выплатами, поскольку они установлены законами и другими нормативно-правовыми актами. Их начисляют на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Надбавки и коэффициенты должны быть отражены в тексте трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

За работу в особых климатических условиях работникам могут быть установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. На Крайнем Севере это отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней1. В трудовых договорах с работниками обязательно укажите продолжительность дополнительного отпуска.

Прописать это условие в уже действующем договоре можно, заключив соглашение о внесении изменений.

В трудовых договорах с женщинами, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, нужно предусмотреть сокращенную рабочую неделю – не более 36 часов (ст. 320 ТК РФ). Заработная плата при этом у них не уменьшается.

Рассчитываем стаж для процентных надбавок

Размер процентных надбавок зависит от стажа работы2 в местности с неблагоприятным климатом, от времени проживания в этой местности и от возраста (ст. 316 ТК РФ).

Для работников Крайнего Севера надбавки устанавливаются в размере 10 процентов от заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения максимального размера, установленного в регионе.

Исправляем ошибку

Ошибка У сотрудницы, работающей на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, в трудовом договоре установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов.Как правильно Верно будет указать, что рабочая неделя составляет 36 часов, а заработная плата при этом не уменьшается (ст. 320 ТК РФ).
Что будет, если… Если сотрудница будет трудиться по 40 часов в неделю, есть риск, что суд или ГИТ обяжут оплатить ей эту работу в повышенном размере как сверхурочную (ст. 152 ТК РФ). Организацию могут оштрафовать на 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов от заработка за каждый последующий год работы, пока они не достигнут максимального размера, установленного действующим законодательством3.

В остальных регионах, в которых установлены процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, вводят доплату в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка4. 

Для молодежи (в возрасте до 30 лет) местным законодательством может устанавливаться иной порядок расчета стажа, в зависимости от региона.

Например, молодежи, прожившей не менее года в районах Крайнего Севера, надбавка устанавливается в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки – последние по 20 процентов за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы3.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала

Ярослав ЯРИНКА,

главный юрисконсульт Ленинградской Федерации Профсоюзов (Санкт-Петербург):

– За работу в особых климатических зонах работникам устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации. Это может быть повышенная заработная плата, дополнительные оплачиваемые отпуска, сокращенная рабочая неделя для отдельных категорий работников и т. п.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА,

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны размеры надбавок и коэффициентов за работу в особых условиях, а также дополнительные оплачиваемые отпуска. Несоблюдение этого требования является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статьи 146, 148, 315–317 ТК РФПонять, что работа в особых климатических условиях должна оплачиваться в повышенном размере
Статья 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 г. № 1171-13Разобраться, на основании каких нормативных актов устанавливать повышенную оплату за работу в особых климатических условиях
Постановление Госкомитета по труду Совмина СССР от 6 августа 1971 г. № 315Установить доплаты за работу в пустынной и безводной местности
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»Определить, в каких регионах работникам положены надбавки за работу в особых климатических условиях

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Размер процентных надбавок зависит от:

стажа работы в местности с неблагоприятным климатом, времени проживания в этой местности и возраста работника

стажа работы в любой местности

времени проживания в любой местности и возраста работника

Источник: https://e.kdelo.ru/313398

Оплата труда в особых условиях: статья 146 ТК РФ

Доплаты за работу в особом климате

Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, производится на повышенном уровне. Об этом прямо говорится в ст. 146 ТК РФ, которой и нужно руководствоваться на предприятии при расчете заработной платы.

Кому положена повышенная оплата?

Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев. К таковым относятся следующие обстоятельства:

  • работа на тяжелом/опасном производстве – в ходе нее человек может получать профессиональные заболевания, наносить непоправимый вред своему здоровью;
  • работа в особых условиях климата.

Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. 146 ТК РФ. Более детально о назначении доплаты говорится в ст. 147, 148 ТК РФ.

Особые условия труда – что это такое?

Руководители, чтобы не нарушить законодательство, должны четко понимать, кто на предприятии трудится в особых условиях, а кто в обычных. Ведь для первых предусмотрена более высокая оплата. Работа в нормальных условиях имеет следующие признаки:

  1. продолжительность рабочего дня – 8 часов;
  2. дневная смена;
  3. рабочая неделя – 40 часов;
  4. условия погоды – нормальные;
  5. работа по месту проживания, а не в удаленной местности;
  6. полное выполнение санитарных норм.

Получается, несоблюдение этих требований делает условия труда особыми. Правда, получение большего оклада на постоянной основе возможно, если подобные факторы действуют регулярно. То есть, рабочая неделя больше нормы, как и продолжительность смены, сотрудник может работать в ночную смену.

Если опираться конкретно на трудовое законодательство, то можно понять, что особые условия сопровождаются появлением каких-либо неблагоприятных факторов. Это могут быть условия труда на предприятии или климатические условия. На деле такие сотрудники работают с вредными, опасными и ненормированными условиями.

В ст. 149 ТК РФ также есть перечисление условий, которые не относятся к числу нормальных, но носят при этом лишь временный характер. Сюда относятся:

  • работа в выходные и праздничные дни;
  • увеличение длительности рабочего дня (например, нужно выполнить работу к определенному сроку, из-за чего сотруднику приходится задерживаться);
  • работа в ночную смену;
  • внутреннее совместительство.

В этом случае речь не идет о повышении ставки. Человек обычно получает доплату за дополнительный функционал или выработку часов.

Когда оплачивается работа в особых условиях?

К сожалению, не все работодатели горят желанием выплачивать сотрудникам дополнительные суммы за их работу в особых условиях. Если руководитель предприятия не повысил зарплату при этом, он нарушает трудовое законодательство. По общему правилу он должен:

  1. увеличить размер зарплаты, если особые условия носят постоянный характер;
  2. предусмотреть доплату, если сложившиеся условия носят временный характер.

В обоих случаях изменения в оплате труда должны быть отображены официально. В первом – в коллективном трудовом договоре, дополнительном соглашении. Во втором случае обычно издается отдельный приказ о компенсации.

Тяжелые условия труда

Если человек в ходе выполнения трудовых обязанностей имеет определенные риски для собственного здоровья, то работодатель должен это как-то компенсировать. Вот только далеко не любая работа относится к вредной/тяжелой. Перечень профессий очень обширен. В этот список входят работы:

  • под землей;
  • с заключенными под стражу;
  • на лесозаготовках;
  • в портах на разгрузке/погрузке;
  • водителем грузовых автомобилей, общественного транспорта и т. д.

Некоторые условия труда называют особыми только в отношении женщин, так как им приходится выполнять тяжелую физическую работу. Например, такое практикуется в текстильной промышленности и сельскохозяйственном секторе (если женщина управляет тракторами и иной спецтехникой).

Причитающийся размер оплаты труда

В ст. 146 ТК РФ говорится о необходимости увеличения заработной платы вследствие особых условий труда и климатических особенностей. Конкретных формул для расчета в законодательстве не приводится. Однако ст. 147 ТК РФ гласит, что за работу с вредными и опасными условиями труда размер оплаты должен быть повышен не меньше, чем на 4% от оплаты в обычных условиях.

Вместе с тем, работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при установлении размера выплат и руководствоваться при этом ст. 372 ТК РФ.

Максимальный размер превышения законодательство не ограничивает. Тут все зависит от сознательности работодателя и финансовых возможностей предприятия.

Иногда размер превышения достигает 100% от размера заработной платы. Устанавливаемые доплаты обязательно отображаются в официальных документах – трудовом договоре.

Здесь же зачастую прописываются и условия оплаты работы с особыми условиями. Это может быть:

  1. доплата в процентном соотношении от оклада;
  2. доплата за выполнение дополнительных функций в абсолютном выражении (но тогда обычно прописывается ее размер для каждого конкретного случая отдельно по согласованию с работником).

Если же речь идет о постоянной работе в ненормальных условиях, то условия повышения заработной платы устанавливаются после проведения аттестации рабочих мест. С помощью этой процедуры работодатель может адекватно оценить условия труда, а именно:

  • вредность;
  • тяжесть;
  • интенсивность;
  • наличие сопутствующих факторов (химические, производственные и т. д.).

При повышении оплаты труда нельзя забывать о действующих районных коэффициентах и других надбавках, причитающихся сотруднику по трудовому договору.

Размер зарплаты устанавливается с учетом повышения за особые условия труда, но он не включает районный коэффициент.

Что это значит? Что сначала считается зарплата с надбавками, а уже потом на нее начисляется районный коэффициент и вычитается НДФЛ. В итоге человек получает ощутимую прибавку к доходу за тяжесть труда.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/oplata-truda-v-osobyx-usloviyax

Оплата труда в особых условиях

Доплаты за работу в особом климате
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в особых условиях

Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством РФ.

Оплата трудовой деятельности работников, которые выполняют работы в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, должна проводиться в увеличенном размере в сравнении с окладами, которые установлены для деятельности с нормальными условиями. Оплата труда в особых условиях не должна быть ниже размера, который предусмотрен законодательством.

Список тяжелых работ с опасными, вредными и прочими особыми условиями реализации трудовой деятельности устанавливается Правительством Российской Федерации по согласованию с трехсторонней комиссией, регулирующей социально-трудовые отношения. Конкретные показатели увеличенной заработной платы устанавливает работодатель при согласовании с представительным органом трудящихся.

Работа с вредными и опасными условиями труда

Вредные условия труда предполагают присутствие вредных факторов производства, которые значительно превышают установленные гигиенические показатели и оказывают неблагоприятное действие на организм трудящегося, в том числе и на его репродуктивную функцию.

Исходя из уровня и длительности воздействия на организм человека вредный фактор в определенных случаях трансформируется в опасный.

Опасные и экстремальные условия реализации трудовой деятельности предполагают такой уровень воздействия факторов производства, при котором на протяжении рабочей смены или некоторого ее интервала создается угроза для жизни трудящегося и существенно возрастает риск формирования тяжелых форм острых заболеваний профессионального характера.

Отличие опасного фактора производства заключается в том, что его действие на организм работника может приводить к травмированию или прочим резким ухудшения состояния здоровья. Как можно отметить, вредные и опасные условия труда отличаются лишь степенью негативного влияния на организм человека.

Вредные и опасные факторы производства подразделяются на несколько групп:

  • физические;
  • биологические;
  • тяжесть и напряженность трудовой деятельности.

В спектр физических факторов включены:

  • действие аэрозолей;
  • шумовые и вибрационные воздействия;
  • колебания микроклимата (в основном температурных условий);
  • влияние электромагнитных, ионизирующих и световых излучений.

Ранее увеличение оплаты труда для работников, которые выполняют вредные и опасные работы, проводилось после реализации аттестации рабочих мест.

В настоящее время установлен список вредных и опасных работ, что зафиксировано в Постановлении Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 163.

Этот документ утверждает перечень тяжелых видов трудовой деятельности, а также работ в опасных и вредных условиях. Важно, что к таким видам труда допускаются люди старше 18 лет.

Работа в местности с особыми климатическими условиями

Оплата трудовой деятельности в районах с особыми условиями климата регулируется 148 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно этой статье работодатель оплачивает работу в местности с особыми условиями климата в размере не ниже, чем устанавливает трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты.

Трудовой Кодекс предусматривает увеличенную заработную плату для трудящихся, осуществляющих деятельность в местности с тяжелыми условиями климата.

Выплата увеличенной оплаты трудовой деятельности производится благодаря внедрению районных коэффициентов, а также надбавок в определенном проценте к зарплате для лиц, осуществляющих работу в представленных климатических местностях.

Законодательство признает местностями с тяжелыми условиями климата Дальний Восток, Сибирь, Крайний Север и ряд других регионов. Согласно нормам закона, для работников всех отраслей производства, а также для трудящихся непроизводственных отраслей введен единый коэффициент для повышения заработной платы. Этот коэффициент устанавливается на федеральном уровне.

В настоящее время районные коэффициенты характерны для сорока регионов Российской Федерации. Трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения в размере оплаты труда при начислении районного коэффициента.

Можно выделить три группы регионов с разной величиной районных коэффициентов повышения заработной платы:

  • коэффициент представляет 10% от размера заработной платы по окончанию полугода работы, с повышением на 10% за каждые последующие полгода до достижения увеличения на 100%. Сюда входят острова Северного Ледовитого океана, Корякский АО, Чукотский АО, Алеутский район Камчатки, Северо-Эвенский район Магаданской области.
  • Коэффициент представляет 10% по окончанию полугода работы, с повышением на 10% каждые полгода до достижения надбавки в 60%, после чего производится повышение оплаты труда на 10% ежегодно. Максимальное увеличение коэффициента – 80%. Сюда входят: Архангельская, Мурманская, Иркутская, Тюменская, Камчатская, Магаданская, Сахалинская области, Красноярский и Хабаровский края, Республики Коми, Тыва и Саха (за исключением некоторых районов).
  • Коэффициент представляет 10% по окончанию года работы, с повышением на 10% ежегодно до достижения величины надбавки в 50%. Сюда относятся районы, по условиям климата приравненные к Крайнему Северу.

Таким образом, оплата труда в особых условиях осуществления работы строго регламентируется Трудовым законодательством.

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-v-osobyh-usloviyah.html

Сфера права
Добавить комментарий