Договор о предоставлении труда персонала образец

Договор о предоставлении труда работников (персонала) (примерная форма), Договор (форма) от 24 декабря 2015 года

Договор о предоставлении труда персонала образец

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма

г.________________“__” ____________ ____ г.

________________, именуем__ в дальнейшем “Заказчик”, в лице ________________, действующ__ на основании ________________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем “Исполнитель”, действующ__ на основании лицензии N ____ от “__” ____________ ____ г., в лице ________________, действующ__ на основании ________________, с другой стороны, а совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1.

В соответствии с настоящим Договором Исполнитель принимает на себя обязательство временно направить своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем.

1.2. Исполнитель направляет Заказчику следующих работников (персонал): ________________.

1.3. Работники (персонал) направляются Заказчику с “__” ____________ ____ г. по “__” ____________ ____ г.

1.4. Местом работы направляемых Заказчику работников (персонала): ________________.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Получить письменное согласие направляемых Заказчику работников (персонала) о направлении такого работника временно к другому лицу для выполнения определенных его трудовым договором трудовых функций в интересах этого другого лица.

2.1.2. Предоставить Заказчику работников (персонал), указанных в п.1.

2 настоящего Договора.

2.1.3. Предоставить Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к нему работниками (персоналом).

2.1.4. Обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников (персонала).

2.1.5. Нести все расходы, связанные с содержанием работников (персонала), направленных Заказчику.

2.1.6.

Своевременно направлять Заказчику другого работника взамен отсутствующего в течение ____________ дней.

2.1.7. Своевременно сообщать Заказчику об увольнении работников (персонала), направленных к Заказчику.

2.2. Исполнитель вправе:

2.2.1. Контролировать выполнение работниками (персоналом), направленными к Заказчику, трудовых функций.

2.2.2.

Контролировать безопасность выполнения работы работниками (персоналом), направленными к Заказчику.

2.2.3. Заменять направленных Заказчику работников (персонал) с соблюдением п.1.2 настоящего Договора.

2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. Принимать направленных к нему работников (персонал) и предоставлять им работу по должностям, указанным в п.1.

2 настоящего Договора, в течение срока действия Договора.

2.3.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников (персонал), в части, касающейся обязательных для работников (персонала) указаний относительно выполнения ими трудовых функций.

2.3.3. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении направленных к нему работников (персонала).

2.3.4. Обеспечивать работников (персонал) оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.3.5. Представлять Исполнителю документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками (персоналом).

2.3.6. Сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к нему работников (персонала) на работе.

2.4. Заказчик вправе:

2.4.1. Использовать труд направленных к нему работников (персонала) в свою пользу.

2.4.2. Давать работникам (персоналу) обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников (персонала), направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений.

2.4.3. Требовать от Исполнителя увольнения работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя.

2.4.4. Отказаться от исполнения настоящего Договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором.

3. Условия предоставления работников (персонала)

3.1. Работники (персонал), предоставленные по настоящему Договору, имеют трудовые договоры, заключенные с Исполнителем. Исполнитель не может направлять к Заказчику работников (персонал), с которыми не заключен трудовой договор.

В случае направления к Заказчику работника, с которым не заключен трудовой договор, Исполнитель выплачивает Заказчику неустойку в размере ____________ (____________) рублей, а Заказчик имеет право отказаться от исполнения настоящего Договора и не допускать остальных направленных к нему работников (персонал) к работе.

3.2.

Все расходы, связанные с содержанием работников (персонала), несет Исполнитель. Расходы Заказчика, связанные с осуществлением охраны труда направленных к нему работников (персонала), компенсируются Исполнителем в течение ____________ рабочих дней после предъявления Заказчиком документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

3.3.

Другие расходы Заказчика, связанные с направленными к нему работниками (персоналом), возмещаются на основании соглашения, заключенного с Исполнителем.

3.4.

Исполнитель уплачивает налоги и любые другие обязательные платежи, начисляемые на заработную плату работников (персонала), направленных к Заказчику, и выполняет иные обязанности, предусмотренные налоговым законодательством, связанные с приемом на работу работников (персонала), направляемых к Заказчику.

3.5.

Отсутствие на работе работников (персонала), которые направлены к Заказчику, в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам, не может расцениваться как нарушение Исполнителем условий настоящего Договора. Исполнитель должен своевременно информировать Заказчика о причинах и сроках отсутствия работников (персонала) на работе.

3.6. Если работник отсутствует на работе в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам более ____________ дней, Заказчик имеет право потребовать предоставления другого работника. Исполнитель обязан направить к Заказчику другого работника в течение ____________ дней после получения письменного уведомления Заказчика.

3.7. В течение срока оказания услуг по предоставлению персонала Заказчик принимает направляемых к нему Исполнителем работников (персонал), если выполняются условия п.1.2 настоящего Договора.

3.8.

Если Исполнитель не направил к Заказчику другого работника в случаях, предусмотренных настоящим Договором, плата за услуги по предоставлению персонала уменьшается на ____________ (____________) рублей за каждого недостающего работника в соответствии с п.1.2 настоящего Договора.

3.9. Акты сдачи-приемки услуг составляются и подписываются ежемесячно, не позднее ____________ числа месяца, следующего за отчетным, уполномоченными представителями Сторон и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. Условия оплаты и порядок расчетов

4.1. Стоимость услуг Исполнителя по настоящему Договору составляет ____________ (____________) рублей.

4.2.

Оплата услуг Исполнителя осуществляется Заказчиком по факту оказания услуг в течение ____________ дней после подписания Сторонами Акта сдачи-приемки услуг и получения счета от Исполнителя.

4.3.

Оплата Заказчиком услуг Исполнителя осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре.

5. Ответственность Сторон

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

5.2.

В случае нарушения Исполнителем сроков направления Заказчику работников (персонала) Заказчик вправе потребовать уплату штрафа (пени) в размере ____% от суммы настоящего Договора, за каждый день просрочки.

5.3.

В случае несвоевременной оплаты Заказчиком оказанных услуг Исполнитель вправе потребовать уплаты штрафа (пени) в размере ____% от неоплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

5.4. Уплата штрафов (пени) не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему Договору.

5.5.

Исполнитель несет ответственность за обеспечение пожарной безопасности в зоне выполняемых работ, техники безопасности, охраны окружающей среды.

5.6.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.

5.7.

При наступлении обстоятельств, указанных в п.5.6 настоящего Договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону.

Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору.

5.8. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п.5.6 настоящего Договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

5.9. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п.5.6 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.

6. Разрешение споров

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

6.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до момента исполнения Сторонами всех взятых на себя обязательств.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному согласию Сторон путем подписания письменного соглашения.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

8.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

8.3.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

8.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.

8.5.

Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9. Реквизиты и подписи Сторон

Исполнитель: ________________ “________________” Юридический/почтовый адрес: ________________ИНН/КПП ________________ОГРН ________________Тел.: ________________Факс: ________________Адрес электронной почты: ____________Заказчик: ________________ “________________”Юридический/почтовый адрес: ________________ИНН/КПП ________________ОГРН ________________Тел.: ________________Факс: ________________Адрес электронной почты: ____________
//
(Ф.И.О.)(подпись)(Ф.И.О.)(подпись)
М.П.М.П.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493737084

Договор услуг по предоставлению персонала образец 2018 скачать

Договор о предоставлении труда персонала образец

г. [вписать нужное][число, месяц, год]

«[Полное наименование]», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице [должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], с одной стороны и «[полное наименование]», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице [должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по предоставлению персонала для обеспечения исполнения функций, связанных с производством и реализацией продукции (работ, услуг) Заказчика.

1.2. Предоставление работника Заказчику не изменяет и не прекращает трудовые правоотношения между работником и Исполнителем. Исполнитель в качестве работодателя самостоятельно выполняет все обязанности и реализует права, вытекающие из трудовых правоотношений с работником.

1.3. Предоставление работника Заказчику не ведет к установлению трудовых или гражданско-правовых правоотношений между работником и Заказчиком.

1.4.

Предоставление работника Заказчику не ведет к установлению между Заказчиком и Исполнителем отношений подряда — Исполнитель не принимает на себя обязательств по достижению какого-либо определенного результата (результатов) деятельности работников, по передаче его Заказчику. Исполнитель не отвечает за недостижение или недостижимость результата (результатов), являющихся целью Заказчика при привлечении работников.

  1. 2. Согласование условий предоставления работников

2.1. Для предоставления Заказчику работников Стороны согласуют следующие условия:

2.1.1. Требования к профессиональным навыкам (уровню и профилю образования, специальности, квалификации, профессиональному опыту, наличию аттестаций, освидетельствований, определенных навыков и др.) работников.

2.1.2. Описание характера поручений, подлежащих исполнению работниками по поручениям Заказчика.

2.1.3. Количество подлежащих предоставлению работников с определенными профессиональными навыками.

2.1.4. Срок, на который предоставляются работники.

2.1.5. Стоимость услуг Исполнителя по предоставлению каждого конкретного работника.

2.1.6. График сменности предоставляемых работников.

2.2. Согласование указанных выше условий предоставления работников осуществляется путем направления Заказчиком заявки на предоставление работников, ее рассмотрения и подтверждения Исполнителем.

2.3. Обязательства Исполнителя по предоставлению работников возникают в отношении работников, в части предоставления которых заявка Заказчика была им подтверждена.

  1. 3. Стоимость услуг по предоставлению работников

3.1. Стоимость услуг по предоставлению работников включает в себя следующие составляющие:

3.1.1. Базовая ставка за предоставление работника (далее — Базовая ставка). Базовая ставка устанавливается Сторонами как согласованная сторонами сумма.

3.1.2. Ставка за нагрузку работника (график, условия осуществления трудовой функции). Ставка за нагрузку устанавливается как согласованная Сторонами сумма за единицу определенной деятельности в интересах Заказчика, фактически осуществленной работником за время работы на Заказчика.

3.1.3. Надбавка за квалификацию работника. Надбавка за квалификацию работника устанавливается как согласованная Сторонами сумма за единицу времени предоставления работника (руб. в час/или смену). В связи с наличием у работника более высоких профессиональных способностей (профессии, специальности, квалификации, опыта).

3.1.4. Надбавка за качество исполнения работником поручений Заказчика. Устанавливается за единицу времени предоставления работника (руб. в час/ или смену). Выплачивается при условии отсутствия у Заказчика обоснованных претензий в отношении качества и/или своевременности исполнения работником поручений (заданий) Заказчика.

3.2. Для каждого работника может предусматриваться одна или несколько ставок, одна или несколько надбавок.

3.3. Стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг по предоставлению работников, исчисляемая на основании согласованных Сторонами ставок и надбавок и фактического времени предоставления работников, объема и качества выполненных каждым из работников заданий Заказчика, определяется по итогам отчетного периода — календарного месяца.

3.4. Стоимость оказанных Исполнителем услуг по предоставлению каждого работника и общая стоимость, оказанных Исполнителем услуг по предоставлению работников указывается в Акте приемки оказанных услуг по предоставлению работников за отчетный период.

3.5. В стоимость услуг, предусмотренную настоящим разделом договора, не включаются возможные риски Исполнителя, связанные с выплатой работникам сумм возмещения морального и имущественного ущерба, если вред возник вследствие неисполнения, ненадлежащего исполнения Заказчиком своих обязательств по договору.

3.6. Оплату стоимости оказанных Исполнителем услуг по предоставлению работников Заказчик производит на основании выставленного счета не позднее [вписать нужное] числа месяца, следующего за отчетным.

  1. 4. Порядок предоставления работников

4.1. Предоставление работников производится Исполнителем путем их направления в распоряжение Заказчика. Исполнитель сообщает Заказчику персональные данные о каждом из предоставленных работниках — фамилия, имя, отчество, сведения об их профессиональных навыках.

4.2. Исполнитель гарантирует Заказчику соответствие профессиональных навыков предоставляемых работников заявленным Заказчиком требованиям.

4.3. Стороны совместно, с учетом согласованного графика сменности согласуют распределение работников по сменам. Исполнитель обеспечивает явку работников с учетом согласованного распределения.

4.4. В случае невозможности явки работника в соответствии с согласованным Сторонами распределением (по причине нетрудоспособности или по иной причине) Исполнитель обеспечивает замену не явившегося работника другим работником с соответствующими профессиональными навыками. О произведенной замене Исполнитель уведомляет Заказчика.

  1. 5. Условия труда предоставленных работников

5.1. Исполнитель поручает работникам выполнение определенных трудовых функций.

5.2. Поручения Заказчика должны быть законными, исполнимыми и соответствовать профессиональным навыкам каждого работника.

5.3. При установлении нормативными правовыми актами Российской Федерации требований о наличии специальных разрешений (допусков, аттестаций) у лиц, выполняющих определенные работы, поручения должны даваться работникам, имеющим соответствующие разрешения.

5.4. Заказчик обязан довести до Исполнителя и до предоставленных Исполнителем работников сведения о лицах, уполномоченных давать поручения предоставленным работникам, от имени Заказчика.

5.5. Заказчик самостоятельно осуществляет контроль исполнения работниками данных им поручений, включая объем, своевременность и качество их исполнения.

5.6. Заказчик за свой счет обеспечивает работников документами, материалами, средствами и орудиями труда, необходимыми для выполнения их трудовых функций.

5.7. Заказчик обязан обеспечить предоставленным работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены.

5.8. Исполнитель вправе отказаться от направления работников Заказчику или отозвать фактически предоставленных работников в случае выявления несоответствия условий, в которых предполагается или фактически осуществляется выполнение работниками поручений Заказчика, нормам и требованиям охраны труда.

5.9. Заказчик обязан ознакомить и осуществлять контроль за соблюдением работниками правил охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.

  1. 6. Ответственность исполнителя

6.1. Исполнитель несет перед Заказчиком ответственность за вред, причиненный работниками, предоставленными по настоящему договору, при установлении их вины.

  1. 7. Заключительные положения

7.1. Предоставления работников Заказчику оформляется Актом о предоставлении работников, который подписывается Сторонами.

7.2. Учет фактического оказания Исполнителем услуг по предоставлению работников, включая рабочее время работников, нагрузку работников (объем исполненных поручений Заказчика), качество исполнения поручений Заказчика в течение отчетного периода оформляются Сторонами в Акте приемки оказанных услуг по предоставлению работников.

7.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до [число, месяц, год].

7.4. Каждая из Сторон вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, предупредив другую Сторону не менее чем за [вписать нужное] до даты расторжения.

7.5. Стороны договорились решать возникающие в связи с исполнением настоящего договора разногласия путем переговоров. Все возможные претензии по настоящему договору должны рассматриваться Сторонами в течение [значение] дней с момента получения претензии.

7.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

7.7. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

  1. 8. Реквизиты и подписи Сторон
Исполнитель[вписать нужное][вписать нужное]Заказчик[вписать нужное][вписать нужное]

Коммерческий договор поручения образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/dogovor-uslug-po-predostavleniyu-personala-obrazets-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала) – Договор оказания услуг, работ

Договор о предоставлении труда персонала образец

г. ________________                                                                         «____»__________201__г.

ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _______, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Заказчика услуги по предоставлению Заказчику работников (далее по тексту договора – работники) Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством на условиях, определённых настоящим Договором.

1.2. Квалификационные требования к сотрудникам определяются Заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес Исполнителя.

2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору

2.1. Сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору согласовывается Сторонами Заявке Заказчика.

2.2. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников.

2.3. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору.

3. Обязанности и права Сторон

Исполнитель принимает на себя следующие обязательства:

3.1. На основании письменной Заявки Заказчика, предоставленные последним доступным для него способом (факсимильная связь, и т.п.), Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в Заявке Заказчика.

3.1.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.

3.1.2.

Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.

3.1.3. Расчёт, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленным работникам вознаграждения, осуществляет Исполнитель.

3.1.4. Исполнитель является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам работникам.

3.1.5. При поступлении от Заказчика требования о замене работника в соответствии с п.3.4.2. настоящего Договора, произвести такую замену в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления требования.

Данный срок может быть увеличен Исполнителем в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок.

Об увеличении срока Исполнитель сообщает Заказчику незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры.

3.1.6. Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учёт по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе.

3.1.7. В случае выявления факта причинения ущерба имуществу Заказчика действиями работника, Исполнитель на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу Заказчика и акта об оценке причинённого ущерба возмещает Заказчику причинённый ущерб. При этом к Исполнителю переходит право требования к работнику в порядке регресса.

3.2. Исполнитель вправе:

3.2.1.

Заменить конкретное физическое лицо из списка предоставленных работников в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы предоставленных работников.

Данное право Исполнителя не распространяется на работников, предоставленных Заказчику по рекомендации Заказчика в соответствии с п.3.4.1. настоящего Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением работника по собственной инициативе.

3.2.2. Осуществлять контроль над исполнением Заказчиком условий настоящего Договора, включая обязательство Заказчика по созданию безопасных условий труда для предоставляемых работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя Исполнителя на территории Заказчика.

3.2.3. Устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учётом требований действующего законодательства.

3.2.4. Требовать от работников, направленных Заказчику, исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у Исполнителя.

3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у Исполнителя.

3.3. Заказчик принимает на себя следующие обязательства:

3.3.1. В течение _______рабочих дней с даты подписания настоящего Договора направить в адрес Исполнителя Заявку на предоставление работников с указанием количества и требуемой квалификации работников, в том числе по уровню, профилю образования, наличию опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.

3.3.2. Обеспечить своевременный прием предоставленных Исполнителем работников и обеспечить их работой.

3.3.3. Ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика.

3.3.4. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах Заказчика.

3.3.5. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по предоставлению работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.

3.3.6. Ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

3.4. Заказчик вправе:

3.4.1. Заказчик имеет право рекомендовать Исполнителю конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их Заказчику в порядке и на условиях настоящего Договора.

3.4.2. Заказчик имеет право в любой момент потребовать от Исполнителя замены конкретного работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано Заказчиком в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца работников не составляет более 10% от общего количества предоставляемых работников.

3.4.3. Заказчик имеет право обратиться к Исполнителю с предложением поощрить кого-либо из предоставленных работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности.

3.4.4. В случае увольнения кого-либо из работников Исполнителя Заказчик имеет право потребовать от Исполнителя предоставить ему другого работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут.

3.4.5. В случае нарушения дисциплины кем-либо из работников Заказчик надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины и обращается к исполнителю с предложением применения к Работнику-нарушителю соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

3.4.6. Заказчик имеет право в случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения Исполнителя.

3.4.7. Заказчик вправе требовать замены работника, несоответствующего заявленной квалификации. Для этого Заказчик обращается к Исполнителю с мотивированным требованием о замене работника.

4. Условия предоставления работников

 4.1. Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя. Ни один из работников предоставленных Исполнителем не является работником Заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора.

4.2. Предоставленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

4.3. Трудовым договором между Исполнителем и работником может быть предусмотрена обязанность работника подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у Заказчика, а также соответствующей должностной инструкции, действующей у Заказчика для штатной единицы.

5. Условия оплаты предоставленных работников. Акт оказанных услуг

5.1. Стоимость услуг определяется по каждой Заявке отдельно и указывается в самой Заявке.

5.2. Все платежи перечисляются Заказчиком, согласно выставленным Исполнителем счетам на расчетный счет Исполнителя.

5.3. Заказчик перечисляет денежные средства в размере _______ %, определенном в заявке, на расчётный счёт Исполнителя в течение _______ банковских дней с даты выхода предоставленного Исполнителем работника на работу, после подписания Акта сдачи-приемки (услуг).

5.4. При нарушении Заказчиком срока оплаты денежных средств, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _______ % от стоимости, указанной в Заявке, за каждый просроченный день.

6. Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора

6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по нему.

6.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в соответствии с действующим законодательством.

7. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера.

7.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 7.1. Договора, Сторона, чье исполнение обязательств стало невозможным, должна без промедления в письменном виде известить другую Сторону о наступлении форс-мажорных обстоятельств.

7.3. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 7.1. Договора, срок выполнения Стороной обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

7.4. Если наступившие обстоятельства действуют более _______ месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для принятия решения о расторжении Договора во внесудебном порядке.

8. Условия конфиденциальности

8.1. Вся информация о настоящем договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Разрешение споров и иные условия

9.1. По всем вопросам, не урегулированным Договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами в период действия Договора, будут разрешаться путем переговоров, при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в Арбитражном суде г. _______. 

9.3. Все изменения и дополнения к Договору являются его неотъемлемой частью в том случае, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон.

9.4. Недействительность каких-либо положений Договора не влечет за собой недействительность остальных положений и Договора в целом.

9.5. Договор заключен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон:

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3_%D0%BF%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Договор о предоставлении труда персонала образец

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд — работу сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека.

Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов.

Сейчас аутстаффинг, как альтернатива запрещенной деятельности, — это возможность временной (заключив договор предоставления персонала, образец 2019 представлен ниже) эксплуатации сотрудников одного предприятия другим лицом в своих интересах. Особенности данного процесса установлены главой 53.1 ТК.

Закон не запрещает аутстаффинг как явление, но предъявляет к нему новые требования:

  • определяет, кто может пользоваться предоставляемым персоналом;
  • конкретизирует, кто может заниматься предоставлением персонала;
  • фиксирует содержание договора между компанией, которая пользуется такой услугой, и компанией, которая предоставляет персонал.

Аутсорсинг — это передача определенных процессов другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Фактически работу будут выполнять работники другой организации, и заказчик получает результаты их деятельности, а не сам персонал.

Отличить договор аутстаффинга (образец представлен ниже) от договора аутсорсинга можно по его предмету. Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга на предоставление персонала в 2019 году. Если предмет договора — передача работников «в аренду», то речь идет об аутстаффинге.

Заемный труд: что это такое и почему он запрещен

В 2016 году в ТК РФ появилась статья 56.1, в которой дано четкое определение понятия «заемный труд», или труд по указанию номинального работодателя, но под руководством и в интересах другой компании. Такой труд в России с 2016 года под запретом.

Сущность заемного труда в следующем: одна компания или предприниматель (исполнитель) передает другой организации или предпринимателю (заказчику) определенное число работников. В результате сотрудники трудятся у заказчика, а работодателем выступает исполнитель.

Исполнитель, в свою очередь, заключает трудовые договоры с ними, выплачивает им заработную плату и пособия, ведет кадровый учет.

Таким образом, работники трудятся в организации, с которой они не связаны ни трудовыми, ни гражданско-правовыми отношениями (смотрите схему ниже).

Существовавшее до 2016 года положение дел в аутстаффинге было невыгодно работнику. Сотрудника нанимали на работу в одну компанию, а трудился он в другой. Работодатель не нес никакой ответственности за сотрудника.

Чаще всего это касалось работ на вредном производстве, где не предусматривались выплаты за вредность. Организации с вредными и опасными условиями труда таким образом экономили на страховых взносах на травматизм.

Эти условия послужили причиной принятия новой статьи 56.1 в ТК РФ.

Получить в аренду сотрудников другой компании можно, однако теперь аутстаффинг персонала изменился и регламентируется новой главой 53.1 ТК РФ.

Кто вправе осуществлять аутстаффинг

На смену аутстаффингу пришла официальная деятельность по предоставлению труда сотрудников, которая четко регламентирована законодательством, и ее ведут в ограниченных законом случаях.

Предоставлять труд сотрудников другим организациям и предпринимателям, то есть сдавать персонал во временную аренду, могут частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию, и отдельные юридические лица.

Основные требования, предъявляемые к ним, следующие (п. 6 ст. 18.1 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»):

  • наличие уставного капитала не менее 1 млн рублей;
  • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
  • наличие у руководителя агентства высшего образования, стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года.

Организации, применяющие специальные налоговые режимы, не могут быть частными агентствами занятости (п. 6 ст. 18.1 закона № 1032-1).

Частное агентство занятости обязано заключить с работником, который будет временно направлен на работу в другую компанию или к физлицу, трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку.

В трудовом договоре должно быть прописано условие о том, что сотрудник будет работать под управлением и контролем физического лица или организации, не являющихся для него работодателем. Но включать такое условие можно, если работник направляется (ст. 341.2 ТК РФ):

  • к физическому лицу, которое не является ИП, для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
  • в компанию или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • в организацию или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением.

Законодатели выделили три категории работников, которые могут быть направлены на работу к принимающей стороне не только в перечисленных случаях, но и в случаях, когда допускается оформление срочных трудовых договоров. К таким категориям относятся:

  • лица, обучающиеся по очной форме;
  • одинокие и многодетные родители;
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Другие юридические лица, в том числе иностранные, могут предоставлять работников (с их согласия) для выполнения работы:

  • в аффилированной организации;
  • в АО, если направляющая сторона ранее заключила акционерное соглашение;
  • в компании, являющиеся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной (п. 3 ст. 18.1 закона № 1032-1).

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Среди преимуществ аутстаффинга однозначно можно выделить снижение издержек по кадровому администрированию (этими проблемами занимается компания-исполнитель), отсутствие проблем с набором персонала и поиском подходящих сотрудников, снижение расходов на привлечение и удержание персонала.

Минусы аутстаффинга:

  • недостаточная лояльность персонала;
  • низкое влияние на процессы, связанные с эффективностью работы персонала, — мотивация, развитие, кадровый резерв;
  • частая смена работников;
  • необходимость быстрой адаптации и обучения новых сотрудников.

Аутстаффинг или аутсорсинг — как не ошибиться в документах

Понятия «аутстаффинг» и «аутсорсинг» разные. Аутстаффинг, если все оформлено в рамках закона, допустим. Аутсорсинг никто не отменял. Остается правильно оформить документы, чтобы ни заказчик, ни исполнитель не были привлечены к ответственности за нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала.

Заемный труд станет более доступным

Министерство экономического развития хочет разрешить работодателям — юридическим лицам, не являющимся агентствами занятости, передавать своих сотрудников другим компаниям и ИП «в аренду». Для этого чиновники дописали главу 53.1 ТК РФ, и соответствующий законопроект готовится к рассмотрению в правительстве.

Минэкономразвития предложило обновить ТК РФ в связи с тем, что с 2016 года изменились правила предоставления труда работников «в аренду».

В законодательстве указано, что аутстаффинг разрешен для частных агентств занятости и юрлиц, которые не имеют такого статуса, при соблюдении определенных условий.

При этом в ТК РФ прописан механизм предоставления труда работников только для агентств, а для остальных юридических лиц этот вопрос не урегулирован.

Нормы, регламентирующие аутстаффинг для агентств, сохранятся.

Что касается работодателей-юрлиц, не являющихся частными агентствами занятости, они смогут временно отпускать сотрудников только по договорам о предоставлении труда персонала с принимающей стороной.

С каждым работником работодателю придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны содержаться сведения:

  • о принимающей стороне (наименование, место, дата заключения, номер и срок действия договора о предоставлении труда персонала);
  • условиях выполнения трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;
  • продолжительности «аренды» работника;
  • месте работы;
  • условиях труда и отдыха;
  • условиях оплаты труда в период работы у принимающей стороны;
  • распределении обязанностей между работодателем и принимающей стороной в период осуществления работником трудовой функции в компании-партнере.

Допсоглашение должно быть составлено в 2 экземплярах, и оба должны быть подписаны как работником, так и работодателем. Причем при направлении своего сотрудника принимающей стороне работодателю придется контролировать, как фактически используется труд его подчиненного.

В новой редакции главы 53.1 ТК РФ также оговаривается, что заемный труд запрещен в следующих ситуациях:

  • для замены бастующих работников;
  • для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ), осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели;
  • для замены работников, отказавшихся от выполнения работы из-за задержки зарплаты на 15 и более дней;
  • для выполнения работ на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности;
  • для выполнения отдельных видов работ, не требующих проведения аттестации (проверки знаний) в области промышленной безопасности, перечни которых утверждаются Правительством.

В Министерстве экономического развития подчеркивают, что уточнение правил аутстаффинга крайне важно для российского бизнеса.

Как показал анализ опыта других стран, временное привлечение трудовых ресурсов особенно популярно для производственных и торговых компаний, компаний нефтегазового сектора, при осуществлении различных проектов.

По договору о предоставлении труда персонала обычно направляются менеджеры высшего звена, высококвалифицированные специалисты и технический персонал. Эти работники сопровождают инвестиции, участвуют в передаче опыта дочерним предприятиям, помогают внедрять новые технологии.

Иностранную практику нужно внедрять и в России, тем более, что до введения запрета порядка 5% компаний пользовались заемным трудом, говорят чиновники.

Это позволит не только более оперативно решать бизнес-задачи, но и делать это с помощью сотрудников иностранных компаний.

Ведь у них на период работы в РФ сохранятся трудовые отношения с работодателем, и в то же время они будут защищены в стране постоянного проживания.

В Министерстве рассчитывают, что законопроект будет одобрен быстро и вступит в силу уже с 01.01.2020.

Источник: https://clubtk.ru/chto-takoe-zaemnyy-trud-i-pochemu-zapreshchen-autstaffing

Сфера права
Добавить комментарий